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合同会社DMM.comのカテゴリ別の選考情報

質問の内容
323
重要視された
ポイント
0
対策と工夫
1
企業に対する印象
218

合同会社DMM.comの質問の内容

1次面接 質問の内容

聞かれませんでした。別の質問で以下の自己紹介の内容でお互いの認識があっていないので「上流工程」について深く説明しました。 「今までクライエントをサポートする側だったのでより上流工程で経験を積みたいと考えておりまして、御社に応募をさせて頂きました。」

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1次面接 質問の内容

長くプロダクトの成長を一気通貫で行っていた事から事業会社を軸にプロダクトマネージャやアナリスト系で求人を探していた中で、御社ならベンチャーのような風通しの良さとバックオフィスの強さで安心して働けるのではないかと応募したのが経緯となっております。今回はPdMからポジション変更でCRMプランナーのオファーを頂きましたが、確かにPdMより分析などで手を動かせる位置であり、より自身の意向と経歴に最も沿っていると考えております。

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1次面接 質問の内容

在は商流としても２次受けや３次受けとなり、商流としては上流に近くなりましたが、コロナ禍を経てテレワークになり、テレワーク自体は通勤ラッシュから解放されてありがたいのですが、ちょっとした会話、例えばサイトの解析タグを追加して欲しい場合にどうしたらいいのかといったものでさえ伝言ゲームを行わなければならないといった商流の壁のようなものが存在し、それだけならまだいいのですが会社が異なる為、データの連携が中途半端だったり、大きく遅延したりといった規約の壁が存在し、これらによるスタックによりモヤモヤを感じており、このモヤモヤを抱えたまま残りの２０年を生きるのはどうだろう？クライアントワークで様々な業種やデータと向き合えるのは楽しいけれど、やっぱりプロダクトに対して一人称で関わって売り上げを立ててた時が一番生きがいを感じていたと思い至った為、初めて自主的に転職を考えたキッカケとなっております。

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2次面接 質問の内容

・開発を担当するエンジニア職種にてキャリアアップをしたい ・コンサルタントやSIerではできない、サービス構築・導入による主体性を持った事業貢献ができる

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「質問の内容」を全て見る

合同会社DMM.com 選考情報対策と工夫

カテゴリ

テスト(筆記・プログラミング)
対策と工夫

DMM社、今回の公募に対して自身が貢献できる部分、領域を定めるために調査を行い内容を整理し、面接に関するドキュメントを作成し、面接に対して準備をした
回答日 : 2024年6月4日
「対策と工夫」を全て見る

合同会社DMM.comの企業に対する印象

カテゴリ

1次、2次など最終面接以外の面接
企業に対する印象

＜選考で重視されたポイント＞ 新しい事業の新規開発に耐えうるビジョンやマインドセットを持っているかどうか ＜面接を通じた企業の印象＞ とにかく挑戦に前向きで、明るく知的な雰囲気を感じました。
回答日 : 2022年9月28日
カテゴリ

1次、2次など最終面接以外の面接
企業に対する印象

＜選考で重視されたポイント＞ ・転職動機やそれによって目指す姿、人格的なスキルが企業の求めるものとマッチしているか ・技術的なスキルのマッチ度 ＜面接を通じた企業の印象＞ ・技術的に優秀な人が多そうな印象（自分たちでガンガン触ってそう ・ラフな感じの人が多い？エンタメをやっている企業ということもあり、服装や見た目は自由そう ・持ってるシステムの大きさに対し人が足りてなさそう ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ 自身が現職で関わった技術に関してすこし時間があいて忘れている部分もあったので、もう少し復習しておいたほうがよかったと感じた。
回答日 : 2022年9月27日
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マーケティング・商品企画

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web系SE・PG（自社製品）

Webエンジニア（面接1回の可能性あり）【EC/同人事業部】

500～900万円
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正社員

給与・社保

労務【人事部/労務グループ】

400～800万円
東京都
正社員

スマホ系SE・PG

Androidリードエンジニア【EC/電子書籍事業部】

700～900万円
東京都
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合同会社DMM.comの社員による評判

カテゴリ

待遇面の評価

プロジェクトマネージャー・システムコンサルタントその他・テクノロジー本部QA部・一般
現職 中途入社 正社員 4～5年
2.00
フロア縮小を行い座席数が減ったにも関わらず、リモートワーク手当などはないため社員への還元といった点は薄いように思えます。
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回答日 : 2022年8月2日
カテゴリ

社内評価方法

プロジェクトマネージャー・システムコンサルタントその他・テクノロジー本部QA部・一般
現職 中途入社 正社員 4～5年
2.00
半期ごとに目標を立て評価をされるのですが、人事評価はそれらを総合しての年一回となります。
また等級ごとの給与レンジなどが公開されていないため、どう評価されたらどれだけ上がるのか、等級が上がるのかなどがいまいち不透明な状況です。
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回答日 : 2022年8月2日
カテゴリ

福利厚生（手当・制度）

プロジェクトマネージャー・システムコンサルタントその他・テクノロジー本部QA部・一般
現職 中途入社 正社員 4～5年
3.00
サポートテック12といった制度があり、モニターなどの周辺機器や書籍購入、セミナー参加費用を申請すれば年間で12万円まで会社負担となる制度があります。
ただ、セミナー参加費用を除くものは退職時などに返却となるので書籍も紙のものしか許可されていないのでエンジニアとしては使い勝手の悪い部分もあります。
また、会社指定の休日は他の会社に比べると若干少ないかと思います。
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回答日 : 2022年8月2日
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