Exys株式会社
Exys株式会社の企業評判企業評判詳細
人事評価面談で、社長兼事業部長が降給を言い渡した後、社員を恫喝する、ということもあったため。人材育成の欄にも記入したが、基本的に社長に媚を売ることが人事評価を上げるためのすべてと言っていい。
職種・所属・役職
webプロデューサ・ディレクター（受託）・動画事業部・なし
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
1～3年
平均残業時間
---
平均年収
258万円
有給消化率
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回答者による総合評価
2.10
未経験からの活躍
3.00
オフィス環境/テレワーク
4.00
成長性・将来性
2.00
人材育成/研修/キャリア
1.00
待遇面の評価
1.00
社内評価方法
1.00
女性メンバーの働く環境
2.00
福利厚生（手当・制度）
2.00
年収・給与
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副業への対応
2.00
エンジニアスキルアップ
3.00
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株式会社ポケラボ同業界の「社内評価方法」
当時は360度評価を用いており、上席であろうとガンガン悪い評価が書かれることがありました。
それが立場に影響しているかは少し疑問がありました。 業績が悪い時期に入ってしまうと全体的に評価が下げ気味になっていく傾向があります。
それが立場に影響しているかは少し疑問がありました。 業績が悪い時期に入ってしまうと全体的に評価が下げ気味になっていく傾向があります。
360度評価や、MBOなどの制度はある。
ただし、それが機能しているかどうかは、個人レベルの視点では判断がつきかねる。
ただし、それが機能しているかどうかは、個人レベルの視点では判断がつきかねる。
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