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株式会社ユーザベース
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回答者による総合評価
未経験からの活躍
オフィス環境/テレワーク
開発体制・環境
成長性・将来性
人材育成/研修/キャリア
待遇面の評価
社内評価方法
女性メンバーの働く環境
福利厚生(手当・制度)
入社前後のギャップ
年収・給与
副業への対応
エンジニアスキルアップ
研修制度(約1ヶ月)はしっかりしており、ある程度の経験があれば業務につくことは可...
今はリモートワークが主流で、出社している人もほとんどいない。リモートワークを前提...
エンジニアではないためわかりません。...
社内での取り組みもオープンコミュニケーションですべて開示されているため、自身で将...
リモート環境での人材育成は取り組み始めたばかりであるが、専門の部署も設立され、人...
社員を第一と思って接してくれている。基本的にはすべて上司と相談して目標を決め、押...
毎クオーターで評価され、数値目標を達成すれば昇格できる。数値目標も与えられるだけ...
働き方は自由。出社、退社時間も決まっておらず、子どもを第一として働くことができる...
福利厚生もしっかりしており、社員並びに社員の家族の生活を一番に考えている。有給と...
事前に聞いていたよりも自由に働くことができる。月の勤務時間を守っていれば、1日の...
完全タイトル制で、全社員に給与は公開されている。残業代はつくが、残業がほとんどな...
副業も推奨している。社内ベンチャーの立ち上げ制度もあり、何人もの方が制度を利用し...
エンジニアではないためわかりません。...
どれだけ会社に貢献することができるか、会社でどのような成長を遂げたいかが問われる。また、自社サービス…
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