株式会社カオナビ

【社員の顔が見れるタレントマネジメントシステム「カオナビ」の運用・開発事業を展開しています】
HR Tech業界でトップシェア。クラウド型タレントマネジメントシステム「カオナビ」を提供しております。
『カオナビ』は、企業の経営者や管理職が感じる「社員の顔と名前が一致しない。」という悩みを解決すべく誕生した、クラウドで人材管理ができるシェアNo.1のHRテクノロジーサービスです。

『カオナビ』では、顔写真から、その社員のプロフィールに加えて、異動履歴、取得資格、評価といった項目が見ることが可能です。クラウドで人材情報を管理しているため、場所を選ばずPCやスマホから登録、閲覧、管理が可能となっています。現在ではIT・ウェブだけでなく、外食業やアパレル、流通業、スポーツ業界など、企業規模や業種を問わずターゲットが広がっていて、ユーザーは2000社を超え、さらに成長を続けております。

【設立から成長を続ける事業の強み】
同社サービスは、2000社を超える多くの企業様に導入されております。具体的には、みずほフィナンシャルグループ、トヨタ、マネーフォワード、松屋、ファミリーマートなど。社員数が数十人規模のスタートアップから、1万人以上の大企業までが導入するサービスとして成長いたしました。

【シンプルなUXを重視し、エンジニア主導で意思決定を行う開発組織】
開発においては、プロダクトアウト志向を基本とし、UXのシンプルさを重視するのが方針です。
当社が大切にする価値観は、「仮説思考」「仕組み化」「シンプル」の3つ。仮説でうまくいったものを仕組み化し、効率化していくなど、組織としての考え方や開発方針を統一しています。
エンジニアが主体的に意思決定するのも当社の特徴で、過去には若手社員が、JqueryからReactへの変更を提案して採択されたこともありました。

【自分に合った働き方を実現】
働きやすいような制度を設けています。
当社はコアタイムなしの「スーパーフレックス制」です。5時から22時の間で最大4時間働いていただければ就業とみなします。（※月々の所定労働時間は±20時間制度の範疇内にしていただくことを条件にしています。）またスーパーフレックス制度に加えて、スイッチワークを加えています。例えば、通院や役所への手続き、育児など勤務とプライベートをオンオフするように切り替えながら、一日働いていただくことが可能です。 また勤務地もオフィス・自宅どちらでも選べます。なおコロナ禍において出勤率は10％〜20％です。
兼業は可能ではなく「兼業推奨」です。会社の仕事以外にもやりたいことがある人を応援します。異なるフィールドでの経験がカオナビでの活躍にもつながると私たちは考えています。

エンジニアに関わる採用広報関連業務を一貫してご担当いただく予定で、具体的には以下業務です。

・勉強会の主催や弊社エンジニアの登壇等の企画・実施
・採用関連イベントの企画・運営
・オウンドメディア「vivivi (https://vivivi.kaonavi.jp/)」の運営
・外部メディアを使ったエンジニアに関する情報発信のディレクション
・オウンドメディアや広報用の資料の管理

なお、ご経験と状況に応じて採用関連業務もおまかせする予定です。

エンジニアリングやエンジニアに対して興味があり、下記いずれかのご経験を2年以上
・人事部門での採用実務経験
・人材紹介会社でRAのご経験
・webアプリケーションエンジニアとしての実務経験
・広報の実務経験
・マーケティング職の実務経験

【歓迎】
・成長企業やIT企業での採用実務経験（従業員100名規模以上）
・エンジニア採用のご経験
・勉強会、カンファレンス等エンジニア関連イベント、もしくは採用関連イベントの企画・運営のご経験
・オウンドメディア等のディレクションのご経験