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株式会社アピリッツ回答者別の面接・選考情報
特に面接らしい面接はなかったように思います。 いつから働けるのかとか、どんなデザインをしたいのかとか…
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面接は２回。人事担当の方、そして配属される部の事業部長です。基本的に新しい会社で上司の年齢も若いので…
＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ 退職理由はしっかり詰めたほうがいいです。
＜選考で重視されたポイント＞ 提示している年収での役割としてを求めるている。 今回の提示年収では10…
＜選考で重視されたポイント＞ 全く無い。 ＜面接を通じた企業の印象＞ 悪い感じではなかったが、派遣…
＜選考で重視されたポイント＞ スキルがある前提で話が進んでいるので、そんなに技術的な点は聞かれなかっ…
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