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イー・ガーディアン株式会社の選考を受けたユーザーによるデータ・面接傾向
平均書類突破率
6.3%
応募から面接への
平均率
平均率
面接通過率
限定公開%
一次面接から内定への平均率
選考日数平均
面接の雰囲気
ややラフな雰囲気
-
ラフ
-
堅い
面接で重視される点
やや一般的な内容
-
一般的
-
専門的
面接の質問傾向について
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未来
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1人日使ってマクロを組めばワンボタンですむような、毎日0.5人日必要なアナログなフロー（手で数えて電卓で数えてからのEXCELに手打ちしたものをコピー、みたいなバカみたいなフロー）を大事に大事に維持している。
工数商売として水増しするためにわざと非効率にしているフシもあり、エンジニアとしての美徳は一切顧みられない。むしろ馬鹿にされる環境。
工数商売として水増しするためにわざと非効率にしているフシもあり、エンジニアとしての美徳は一切顧みられない。むしろ馬鹿にされる環境。
記名で仕事ができないこと、個人アカウントがないことから契約社員未満の評価が全うになされるわけがない。
良くも悪くも監督のプロパーに個人的に好かれるか好かれないかで全てが決まる。
良くも悪くも監督のプロパーに個人的に好かれるか好かれないかで全てが決まる。
プロパーと契約社員未満に対する待遇の差が顕著。
せめて名前つきで仕事をして、先方に認知された状態で仕事をさせてほしい。手柄は全部プロパーに、責任は全部末端にという構造が定着している。
せめて名前つきで仕事をして、先方に認知された状態で仕事をさせてほしい。手柄は全部プロパーに、責任は全部末端にという構造が定着している。
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