イー・ガーディアン株式会社の企業・採用情報リサーチ
イー・ガーディアン株式会社の選考を受けたユーザーによるデータ・面接傾向
平均書類突破率
6.3%
応募から面接への
平均率
平均率
面接通過率
限定公開%
一次面接から内定への平均率
選考日数平均
面接の雰囲気
ややラフな雰囲気
-
ラフ
-
堅い
面接で重視される点
やや一般的な内容
-
一般的
-
専門的
面接の質問傾向について
やや未来について質問
-
過去
-
未来
- ギークリーを利用して選考を受けた求職者様の
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イー・ガーディアン株式会社の社員による評判
基本的に誰でもできるレベルの仕事しか発注されず、オペレーションも誰もできるように構築してされています。
逆に誰がやっても作業としては違いが出せないので「活躍」と言えるほど抜きん出ることは経験・未経験問わず難しいです。
逆に誰がやっても作業としては違いが出せないので「活躍」と言えるほど抜きん出ることは経験・未経験問わず難しいです。
バックオフィスとの連携を現場監督レベルが妨害したり、個別アカウントがないがゆえに履歴を残して相談ができない、
セキュリティを言い訳に一切の持ち物の持ち込みが禁じられているため証拠を残すことができないままにやりたい放題管理されます。
また、プロパー社員のみ例外的に持ち物の持ち込みが許されているため、業務上必要な情報へのアクセスが優遇されている状態にあり、プロパー未満の人間との差が開きつづける構造になっています。
風通しは非常に悪いです。
セキュリティを言い訳に一切の持ち物の持ち込みが禁じられているため証拠を残すことができないままにやりたい放題管理されます。
また、プロパー社員のみ例外的に持ち物の持ち込みが許されているため、業務上必要な情報へのアクセスが優遇されている状態にあり、プロパー未満の人間との差が開きつづける構造になっています。
風通しは非常に悪いです。
監視・CS等の分野においての実績や規模感では抜きん出ており、スケールメリットを活かせば今後も伸びることだと思います。
一方、発注側から見れば同業他社と比較したバリューは見いだせず、従業員のモチベーションも低いなど悪い意味で大企業体質になっています。
一方、発注側から見れば同業他社と比較したバリューは見いだせず、従業員のモチベーションも低いなど悪い意味で大企業体質になっています。