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平均率
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ギャップはなかった。
ハードワークだが、皆で頑張り、励まし合い、達成すれば皆で祝うという社風
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定量と定性による評価だった記憶している。
役職が上がれば上がるほど定量評価の割合が高くなっていた。
定量目標がトップダウンで市場感が意見できない部分は苦しいと感じた。
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