株式会社ウィルオブ・ワーク
株式会社ウィルオブ・ワークの企業評判企業評判詳細
本人が望めばチャンスは与えて貰える。
スキルが伴わずとも可能性を信じてもらえ失敗しても全然問題ない、という空気感がある。
一方で、スキルがあったとしても上記のような人が優先される為、本人が望まなければ何も変わらないということがある。アピールや自己主張が苦手な人は不満に感じる可能性がある。
スキルが伴わずとも可能性を信じてもらえ失敗しても全然問題ない、という空気感がある。
一方で、スキルがあったとしても上記のような人が優先される為、本人が望まなければ何も変わらないということがある。アピールや自己主張が苦手な人は不満に感じる可能性がある。
職種・所属・役職
斡旋カウンセラー・コールアンドオフィスデザイン事業部・一般
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
1～3年
平均残業時間
---
平均年収
350万円
有給消化率
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回答者による総合評価
3.60
未経験からの活躍
5.00
オフィス環境/テレワーク
4.00
開発体制・環境
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成長性・将来性
3.00
人材育成/研修/キャリア
4.00
待遇面の評価
3.00
社内評価方法
3.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
4.00
入社前後のギャップ
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年収・給与
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副業への対応
3.00
エンジニアスキルアップ
3.00
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株式会社フォーカスシステムズ同業界の「人材育成/研修/キャリア」
正社員の場合、常駐先のリーダー(フォーカスシステムズのプロパー社員)が3カ月に1回のペースで目標管理及び状況の確認を行い、適時必要なスキルと身に着けてほしいスキルのすり合わせを実施していた。
私は契約社員だったため、そのような打ち合わせはなく、自主勉強しスキルの向上を行っていた。
正社員については目標設定と目標達成状況の打ち合わせが定期的に開催されるため育成についても力を入れていると感じました。
私は契約社員だったため、そのような打ち合わせはなく、自主勉強しスキルの向上を行っていた。
正社員については目標設定と目標達成状況の打ち合わせが定期的に開催されるため育成についても力を入れていると感じました。
クライアント先に常駐で、入社時にしか技術的な教育はないので、高度なエンジニアとなるには自己研鑽が必要です。
丸投げなのでどうしようも無い。上長もそういう叩き上げで成り上がって来た人だった様...
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