株式会社アンビション
株式会社アンビションの企業評判企業評判詳細
5年以上勤めている方と2~3年で辞めていく方が多いため、中堅層がいない。
その補充として新卒を入れるため正直育成が間に合っていないと感じました。
長年勤めている人に仕事量が傾いていたり、逆にその人が辞めると新人に引き継がれるので育成という面に関しては近年は特に上手く行ってないと思います。
その補充として新卒を入れるため正直育成が間に合っていないと感じました。
長年勤めている人に仕事量が傾いていたり、逆にその人が辞めると新人に引き継がれるので育成という面に関しては近年は特に上手く行ってないと思います。
職種・所属・役職
ゲームプランナー・ディレクター（ソーシャル・オンライン）・制作・プランナー
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
1～3年
平均残業時間
---
平均年収
280万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.80
未経験からの活躍
3.00
オフィス環境/テレワーク
5.00
成長性・将来性
2.00
人材育成/研修/キャリア
2.00
待遇面の評価
2.00
女性メンバーの働く環境
5.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
3.00
株式会社アンビションカテゴリから企業評判を探す
株式会社10ANTZ同業界の「人材育成/研修/キャリア」
どの企業でもそうだが、「部署と事業による」。
自分は社内部署でキャリアアップの先の一番厳しい部署に新卒時に配属されたためとても成長ができた。
他部署の話では、結局社内リソースや人材不足のために属人化が発生しているため年齢が近い上司になるとその上司のタスクが割り振られるため下が入ってこないと経験業務が増えない。
成長環境については、ベンチャー気質のあるため研修がしっかりないと無理という人には厳しい。
そういう人が残業地獄になるには自明。個人の時間で研鑽は必須。
自分は社内部署でキャリアアップの先の一番厳しい部署に新卒時に配属されたためとても成長ができた。
他部署の話では、結局社内リソースや人材不足のために属人化が発生しているため年齢が近い上司になるとその上司のタスクが割り振られるため下が入ってこないと経験業務が増えない。
成長環境については、ベンチャー気質のあるため研修がしっかりないと無理という人には厳しい。
そういう人が残業地獄になるには自明。個人の時間で研鑽は必須。
「この企業をフォロー」で口コミや求人情報の新着をお知らせします
この企業をフォローするあなたの会社を評価しましょう
口コミを投稿する
