想定年収
600～1,000万円
勤務地
東京都
事業内容
【「はたらいて、笑おう。」をキャッチフレーズに
「人と組織の成長創造インフラ」を目指しております】
【サービス一覧】
・doda関連サービス
https://doda.jp/
・iX転職
https://ix-tenshoku.jp/
・Bilingual Recruitment Solutions
https://brs-p.jp/
・i-common
https://i-common.jp/adviser
・クリーデンス
https://www.crede.co.jp/
「人と組織の成長創造インフラ」を目指しております】
【サービス一覧】
・doda関連サービス
https://doda.jp/
・iX転職
https://ix-tenshoku.jp/
・Bilingual Recruitment Solutions
https://brs-p.jp/
・i-common
https://i-common.jp/adviser
・クリーデンス
https://www.crede.co.jp/
会社特徴
【キャリアチェンジ・新規事業立ち上げなど、
社員一人ひとりの自己実現を応援】
・半年に一度チャレンジできる異動希望制度
「キャリアチャレンジ制度」があります。
社内だけでなく、グループ全体でのチャレンジが可能です。
【充実した研修制度】
・次世代経営者育成の目的で選抜されたメンバー向け研修、
変革を生み出せる創造型マネジメント研修、
ハイパフォーマンスを発揮した社員を対象とした海外研修、
など階層別にご用意しています。
・地域を舞台にした研修、NPOプログラム、美術作品鑑賞、
演劇、など主体的な挑戦を後押しする公募型研修も多数あります。
【ワークライフバランスがとれる環境】
・?育児・介護、?進学・留学、?趣味・余暇活動、
?地域活動・社会活動において休暇を取得できる「FLASH」制度があります。
・ミドル部門在籍メンバー主体で社団法人at Will Work社との
協賛による『ワークストーリーアワード』推進中です。
・PCは遅くても22:00シャットダウンで土日PC使用不可となっています。
（管理職除く）
・全社で育休復帰率95％。ワーキングマザーも多数活躍しています。
社員一人ひとりの自己実現を応援】
・半年に一度チャレンジできる異動希望制度
「キャリアチャレンジ制度」があります。
社内だけでなく、グループ全体でのチャレンジが可能です。
【充実した研修制度】
・次世代経営者育成の目的で選抜されたメンバー向け研修、
変革を生み出せる創造型マネジメント研修、
ハイパフォーマンスを発揮した社員を対象とした海外研修、
など階層別にご用意しています。
・地域を舞台にした研修、NPOプログラム、美術作品鑑賞、
演劇、など主体的な挑戦を後押しする公募型研修も多数あります。
【ワークライフバランスがとれる環境】
・?育児・介護、?進学・留学、?趣味・余暇活動、
?地域活動・社会活動において休暇を取得できる「FLASH」制度があります。
・ミドル部門在籍メンバー主体で社団法人at Will Work社との
協賛による『ワークストーリーアワード』推進中です。
・PCは遅くても22:00シャットダウンで土日PC使用不可となっています。
（管理職除く）
・全社で育休復帰率95％。ワーキングマザーも多数活躍しています。
仕事内容
以下のような業務を行っていただく想定をしております。
・”IT×テクノロジー×はたらく”というテーマの新規サービス・プロダクトの企画（0→1、1→100ともに）
・複数あるPJの推進（企画構想フェーズから、実証実験フェーズ、グロースフェーズなど、PJのフェーズは様々）
【部門概要】
デジタルテクノロジー統括部は、「テクノロジーを活用してデータを価値あるものに変えていく」という想いの元、テクノロジーでHR業界に変革をもたらすということを実現していく部門です。
(1)ビジネス開発（主にコンサル系出身者を中心に10名前後で構成）
(2)アナリティクス（データサイエンティスト、アナリスト出身者10名前後で構成）
(3)エンジニアリング（サーバー、インフラ、フロントエンド出身者30名前後で構成）
(4)新規事業開発（10名前後で構成）
上記4つの領域で連携しながら、テクノロジーを活用してデータをより価値あるモノへと変化させていく（0⇒1にしつつ）データ活用推進部門（ビジネスイノベーション部門）です。
機械学習やブロックチェーンなど、最新技術を用いた業務効率改善や既存の同社人材ビジネスの延長線ではなく、
今後の人材ビジネスのあるべき形を創り出すべく、新規ビジネス企画等を行っています。他、若者の雇用格差など、社会問題についてもIT×データの観点から、どう解決していくか、そのためのサービスやプロダクト開発も行っています。
上記(4)新規事業開発領域の中で、HR technologyグループ配属予定となります。新規事業開発領域の部長（40代／男性）直下、30代後半のエキスパート（現場のスペシャリスト社員／男性）、以下3名のスタッフ（25歳〜30歳前後）の合計4名のチームとなります。完全新規（0→1）のプロジェクトであり、dodaといった既存サービスと切り離して”IT×テクノロジー×はたらく”というテーマで、次世代の新しい事業創出をミッションとした立ち位置となります。
・”IT×テクノロジー×はたらく”というテーマの新規サービス・プロダクトの企画（0→1、1→100ともに）
・複数あるPJの推進（企画構想フェーズから、実証実験フェーズ、グロースフェーズなど、PJのフェーズは様々）
【部門概要】
デジタルテクノロジー統括部は、「テクノロジーを活用してデータを価値あるものに変えていく」という想いの元、テクノロジーでHR業界に変革をもたらすということを実現していく部門です。
(1)ビジネス開発（主にコンサル系出身者を中心に10名前後で構成）
(2)アナリティクス（データサイエンティスト、アナリスト出身者10名前後で構成）
(3)エンジニアリング（サーバー、インフラ、フロントエンド出身者30名前後で構成）
(4)新規事業開発（10名前後で構成）
上記4つの領域で連携しながら、テクノロジーを活用してデータをより価値あるモノへと変化させていく（0⇒1にしつつ）データ活用推進部門（ビジネスイノベーション部門）です。
機械学習やブロックチェーンなど、最新技術を用いた業務効率改善や既存の同社人材ビジネスの延長線ではなく、
今後の人材ビジネスのあるべき形を創り出すべく、新規ビジネス企画等を行っています。他、若者の雇用格差など、社会問題についてもIT×データの観点から、どう解決していくか、そのためのサービスやプロダクト開発も行っています。
上記(4)新規事業開発領域の中で、HR technologyグループ配属予定となります。新規事業開発領域の部長（40代／男性）直下、30代後半のエキスパート（現場のスペシャリスト社員／男性）、以下3名のスタッフ（25歳〜30歳前後）の合計4名のチームとなります。完全新規（0→1）のプロジェクトであり、dodaといった既存サービスと切り離して”IT×テクノロジー×はたらく”というテーマで、次世代の新しい事業創出をミッションとした立ち位置となります。
パーソルキャリア株式会社募集概要
勤務地
東京都千代田区
応募資格
・コンサルティング会社若しくは事業会社にて新規事業開発に携わった経験
・データやテクノロジーへの興味・関心をお持ちであり、主体的・積極的に学び、行動できる方
・社内外問わず、自ら課題提起しながら、プロジェクトを企画・推進して成果に繋げていきたいと思える方
・データやテクノロジーへの興味・関心をお持ちであり、主体的・積極的に学び、行動できる方
・社内外問わず、自ら課題提起しながら、プロジェクトを企画・推進して成果に繋げていきたいと思える方
勤務時間詳細
就業時間：9:00～18:00
休日休暇
慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 完全週休2日制、祝日、育児休暇、看護休暇、介護休暇、産前休暇、産後休暇、夏期休暇、災害休暇等
待遇・福利厚生
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 長期所得補償保険、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、法人向け福利厚生クラブ（ラフォーレクラブ等）他 <br>
交通費全額支給（同社規定による）、時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、カフェテリアプラン
交通費全額支給（同社規定による）、時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、カフェテリアプラン
採用人数
1
