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副業申請の書類はあるようなのですが、申請していた同僚は難癖をつけられて結局退職されるまで、副業されていなかった模様です。
勤続中にフレックスタイム制の導入、改訂を行われました。
導入時の実態にそぐわない制度内容は急ぎ導入したため仕方ないにしても、
改訂されるにあたって、以前から管理部に言われていた意見も含む、社員説明会の際に従業員から出された意見は何一つ反映されず、以前よりましてフレックスタイムの体をなしていないものになりました。
また、フレックスタイムであるものの、早朝出社から17時退社をする社員は目を付けられ、管理職から指導されます。
導入時の実態にそぐわない制度内容は急ぎ導入したため仕方ないにしても、
改訂されるにあたって、以前から管理部に言われていた意見も含む、社員説明会の際に従業員から出された意見は何一つ反映されず、以前よりましてフレックスタイムの体をなしていないものになりました。
また、フレックスタイムであるものの、早朝出社から17時退社をする社員は目を付けられ、管理職から指導されます。
勤続中にオフィスが替わり、退職後にもオフィスが変わったそうですが、勤続中の2オフィスとも環境は最悪でした。
コロナ禍の中、窓を開けると部長に閉じられる。
もちろんその後窓を開けられる雰囲気ではありません。
朝の出社直後は異臭がする。
デスク・椅子は貰いものだそうで調整もできないうえに高さが合わない。
退職後のオフィスの様子も見たことがありますが、このご時世に密でした。
コロナ禍の中、窓を開けると部長に閉じられる。
もちろんその後窓を開けられる雰囲気ではありません。
朝の出社直後は異臭がする。
デスク・椅子は貰いものだそうで調整もできないうえに高さが合わない。
退職後のオフィスの様子も見たことがありますが、このご時世に密でした。
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