株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社
株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社の企業評判企業評判詳細
もともと、東証一部の会社でしたが問題等がありグループ（クリスタルグループ）が終わり、
各社社名を変更して再度東証一部に戻った会社です。
社長等は一新してますが、部長クラスは以前のままですので、問題があったときの一新にはあまりなってないように思いました。
成長性にしても新しい企業を開いておらず、今まで付き合ってた会社のみにしか派遣を行っておりませんので、派遣先の企業が終わればスタンバイのメンバーも増える一方です。
事実、何年かに一回はかなりのスタンバイが出ている状況です。
各社社名を変更して再度東証一部に戻った会社です。
社長等は一新してますが、部長クラスは以前のままですので、問題があったときの一新にはあまりなってないように思いました。
成長性にしても新しい企業を開いておらず、今まで付き合ってた会社のみにしか派遣を行っておりませんので、派遣先の企業が終わればスタンバイのメンバーも増える一方です。
事実、何年かに一回はかなりのスタンバイが出ている状況です。
職種・所属・役職
システムエンジニア全般・IT部門・一般
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
11～15年
平均残業時間
---
平均年収
420万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.60
未経験からの活躍
3.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
開発体制・環境
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成長性・将来性
2.00
人材育成/研修/キャリア
3.00
待遇面の評価
2.00
社内評価方法
2.00
女性メンバーの働く環境
3.00
福利厚生（手当・制度）
4.00
入社前後のギャップ
----
年収・給与
----
副業への対応
2.00
エンジニアスキルアップ
2.00
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モジュレ株式会社同業界の「成長性・将来性」
決して無くなることのない事業をやっているので
企業や事業としての成長性や将来性はあると思う。
企業や事業としての成長性や将来性はあると思う。
まず上場が廃止されているため見込み顧客によっては与信問題で営業を断られる場合がある。
また組織体制として個人主義の会社のため、案件や顧客情報の属人性が非常に高く、かつ社内での情報共有文化がないため顧客引継ぎ時には必ず事故が起きてしまうo。また正確に難がある（モラハラ、パワハラの傾向が強い）社員がいるため離職や異動願いの数も低くない。
顧客との関係性は強くあるが、上記から社員が育っていないため役員陣が抜ける10年後はどうなるかわからない。
また組織体制として個人主義の会社のため、案件や顧客情報の属人性が非常に高く、かつ社内での情報共有文化がないため顧客引継ぎ時には必ず事故が起きてしまうo。また正確に難がある（モラハラ、パワハラの傾向が強い）社員がいるため離職や異動願いの数も低くない。
顧客との関係性は強くあるが、上記から社員が育っていないため役員陣が抜ける10年後はどうなるかわからない。
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