株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社
株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社の企業評判企業評判詳細
人材育成、成長に関しては会社自体、新卒者をターゲットにしていろいろなことを行ってます。（サポートとか）
なので、逆に中途採用者には育成サポートがあまりないです。
環境に関しても基本はeスクールかWINスクールになりますが、
eスクールは受講料の一部のみしか会社から支給にならないので実費になります。
WINスクールも全額会社から受講料は出ますが、主要都市にしかスクールがないので地方とかは受講が難しいです。
なので、逆に中途採用者には育成サポートがあまりないです。
環境に関しても基本はeスクールかWINスクールになりますが、
eスクールは受講料の一部のみしか会社から支給にならないので実費になります。
WINスクールも全額会社から受講料は出ますが、主要都市にしかスクールがないので地方とかは受講が難しいです。
職種・所属・役職
システムエンジニア全般・IT部門・一般
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
11～15年
平均残業時間
---
平均年収
420万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.60
未経験からの活躍
3.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
開発体制・環境
----
成長性・将来性
2.00
人材育成/研修/キャリア
3.00
待遇面の評価
2.00
社内評価方法
2.00
女性メンバーの働く環境
3.00
福利厚生（手当・制度）
4.00
入社前後のギャップ
----
年収・給与
----
副業への対応
2.00
エンジニアスキルアップ
2.00
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株式会社ボードルア同業界の「人材育成/研修/キャリア」
人材育成や成長環境はとてもあるように感じます。
2週間でCCNAを全員とることを目標に、入社して最初は会社から課せられるものすごい量のプリントをひたすら学習したり、
その後もさらにその上の資格であるCCNPを取得することを目標に、資格マラソンが行われます。
これらの学習を一人で行うことは大変厳しいのですが、同時期に入社してきたメンバーや先輩方に教わったり教えあったりして
ここを乗り越える、といった文化から、最後まで走りきるということを投げ出さず、最後まで勉強を実施することができます。
こういった学習は未経験であればすぐにつまづいてしまったり、学習する癖がなければすぐ放棄してしまったりと
心が折…
2週間でCCNAを全員とることを目標に、入社して最初は会社から課せられるものすごい量のプリントをひたすら学習したり、
その後もさらにその上の資格であるCCNPを取得することを目標に、資格マラソンが行われます。
これらの学習を一人で行うことは大変厳しいのですが、同時期に入社してきたメンバーや先輩方に教わったり教えあったりして
ここを乗り越える、といった文化から、最後まで走りきるということを投げ出さず、最後まで勉強を実施することができます。
こういった学習は未経験であればすぐにつまづいてしまったり、学習する癖がなければすぐ放棄してしまったりと
心が折…
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