株式会社富士通エフサス
株式会社富士通エフサスの企業評判企業評判詳細
社員のほとんどがエンジニアであり技術者集団である。採用のハードルはそれほど高くないためエンジニアリングのスキル・経験さえ評価されれば入社することは可能である。新卒採用の場合は、大学が文系でコンピュータ科目を全くやっていなくてもポテンシャルが認められれば採用される。しかし、中途採用の場合は未経験での採用は基本的には無いと思って良い。ただし、ピンポイントで特定スキルを持っていなくて問題ない。例えば、プログラマー採用でJAVA経験あるが、C言語経験無い人がC言語使う事業所に採用されることもある。
職種・所属・役職
システムエンジニア全般・クラウド事業部・なし
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
1～3年
平均残業時間
---
平均年収
---
有給消化率
---
回答者による総合評価
3.10
未経験からの活躍
3.00
オフィス環境/テレワーク
4.00
成長性・将来性
2.00
人材育成/研修/キャリア
3.00
待遇面の評価
3.00
社内評価方法
3.00
女性メンバーの働く環境
2.00
福利厚生（手当・制度）
4.00
副業への対応
3.00
エンジニアスキルアップ
4.00
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株式会社的同業界の「未経験からの活躍」
※技術者としての採用を想定して書いています
基本的には、組み込みソフトとディープラーニングを、２本の柱としている。しかし、募集段階では、これらに関して即戦力でなくても、何らかの技術的バックグラウンドがあれば、通用する可能性がある。様々な専門性を、仕事に活かせるチャンスがある。
なお、プロジェクト遂行にあたって、現状のスキルが不足していることに関しては、比較的寛容である。
ただし、それをどのように解決するか、主体性と問題解決能力が重視される。技術一辺倒の姿勢は好ましくない。管理者の視点から、スケジュールや工数を考慮した提案、さらには顧客の目的を意識した提案などが、高い評価につながる。こ…
基本的には、組み込みソフトとディープラーニングを、２本の柱としている。しかし、募集段階では、これらに関して即戦力でなくても、何らかの技術的バックグラウンドがあれば、通用する可能性がある。様々な専門性を、仕事に活かせるチャンスがある。
なお、プロジェクト遂行にあたって、現状のスキルが不足していることに関しては、比較的寛容である。
ただし、それをどのように解決するか、主体性と問題解決能力が重視される。技術一辺倒の姿勢は好ましくない。管理者の視点から、スケジュールや工数を考慮した提案、さらには顧客の目的を意識した提案などが、高い評価につながる。こ…
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