面接対策・選考情報がある企業一覧

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：プログラミングの経験について
Q2：なぜBeyond Bordersを選んだか
Q3：5年後どうなりたいか。
Q4：
Q5：

一次面接で合否判定

一次面接の後の筆記試験では、住宅市場に関する設問のほか、企業理念や事業に関する設問もありました。

面接の中で面接官に伝えた退職理由

会社の事業縮小に伴う解雇

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

＜面接を通じた企業の印象＞
色々説明もしてくださり、印象は悪くありませんでした。

他社と同様、履歴書や資格の認定書類など。

＜面接を通じた企業の印象＞
非常に話しやすい雰囲気をもった面接であった。
少し踏み込んだざっくばらんな内容も雰囲気よく話すことができた。

＜選考で重視されたポイント＞
入社した後の具体的に何をしたいのかという希望

面接の中で面接官に伝えた志望理由

・「人を幸せにする住まいづくり」を、Webを通して支えられる点に魅力を感じ、志望
・もともと「住まい」に関心があり、直近は宅地建物取引士の資格取得を目指して職業訓練にも通っていた
・Webと不動産の両面から知見を深め、お客様の住まい選びに安心感と価値を提供できるような、より実務に強いWebディレクターとして成長していきたい
・Webサイト運営、SNS、広告などを一貫して行いながら、お客様と長く伴走していくスタイルは、私自身が目指すキャリア像にも合致

面接の中で面接官に伝えた退職理由

これまでWebディレクターとして培ってきた経験に加え、今後はマーケティングの知識を深め、企画から運用まで幅広く担えるジェネラリストとしてチームをマネジメントしていきたい

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

＜選考で重視されたポイント＞
PMとしての経験、業務分析能力、キーマンとの交渉力。

＜面接を通じた企業の印象＞
すぐにでもマルチで対応できるスPMを所望しているようです。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
自己分析、AWSクラウド環境等の自己学習です。

＜選考で重視されたポイント＞
・職歴、資格、スキルを総合的に判断する質問が多い
・ITの実務能力
・IT戦略マネジメントスキル、上流工程スキル


＜面接を通じた企業の印象＞
一般的な企業という印象

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
マネジメント手法等のスキルのまとめ

＜選考で重視されたポイント＞
DX・内製化を進められていくにあたり、そこに適しているかを見られているように感じました。


＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
今回の面接に限ってにはなりますが、求人票だけでは見えてこないところが内容として非常に多かったと思うので、対策が難しいと感じました。

面接の中で面接官に伝えた志望理由

社はプライム案件が多いことから、上流工程からシステム開発に携われると思いました。また、コーポレートDXや画像解析など様々な事業を展開しており最新技術への取り組みも行っていることから、社会に大きく貢献し成長していく企業であると思いました。実装から設計までできるエンジニアを目標であり、コーディングだけでなく将来的にシステム設計にも携わりたいと考えています。御社の事業を通じて、IT技術だけでなく様々な知識を得られる環境で、自身の成長に向かって努力することで会社に貢献できる仕事に携わりたいと思い御社を志望します。

面接の中で面接官に伝えた退職理由

昨今,IT技術の進歩に興味を持ち、約半年間オンラインでレッスンを受け、PHPでHPの作成を行いました。現在も勉強を継続中です。勉強をする中で再度SEとしてチャレンジしたいと思い転職を決意しました。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験