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設定条件
<選考で重視されたポイント> あなたは何が出来るのか <面接を通じた企業の印象> 非常に落ち着いた雰囲気で、話し易かった。 <選考前にやっておくべき対策や工夫> 事業に対して、自分はこれが出来るというのを明確にしておく。
Q1.選考で重視されたポイントをお聞かせください。 A1.過去の経験と志向性 Q2.面接を通じた企業の印象をお聞かせください。 A2.非常に和やかな面接でした。 Q3.選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。 A3.カスタマーサクセス時隊の概念に関する勉強。 「こういう本を読むと良いですよ」と面接中にアドバイスされたので早速Amazonで購入しました。
(質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください) Q1:大学卒業からの職務経歴 Q2:これまでつくった作品の中での力作(会社、自分で作成したもの) Q3:仕事をする上で好きなことと、得意なことは何か Q4:親しい友人、家族からはなんと言われているか(パーソナリティーチェック) Q5:会社で働くときにイメージしている姿、会社では今後どんな風になりたいか
1次は人事2名。志望動機、大学でやっていたこと、他にどのような会社を受けているかなど。総合職として入社するが、人事の方ではこの人はこの部署に入ってほしい、この上司とうまくいきそうなどといったあたりを付けていたようだった。そのセンスがとても良く人事の手腕に感謝している。 2次は営業・開発・CSなどの様々な部署の課長レイヤーが2名。希望部署などはこの時には聞かれないので、特に希望部署関係無く配置される。
(質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください) Q1:自己紹介 Q2:自分を3つの言葉で言い表すと Q3:株式会社CURBONが3年後、5年後どうなっているか Q4:今の仕事内容 Q5:3年後、5年後どうなっていたいか
(質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください) Q1:開発したアプリの経緯 Q2:サービスに対する理解度 Q3:技術的に苦労したこと Q4: Q5:
<選考で重視されたポイント> 履歴書の内容を細かく確認されたり、今までの経験やどういう考えで仕事に臨んでいるかなどの質問が多かったので自己管理能力やどう言った人であるかを見られていたのかなと感じました。 <面接を通じた企業の印象> 開発側ではなく、それをサポートする側の仕事を請け負う会社様ですので、クリエイターとは違う「しっかりしている印象」を受けました。 <選考前にやっておくべき対策や工夫> 自分の履歴書の内容や年収について、細かく把握しておくべきだと感じました。 また、当たり前ですが転職軸や自分の性格などの自己把握もしっかりしておかないといけないと感じました。
部署のチーフと社員一名との面接一回でした。
Q1.選考で重視されたポイントをお聞かせください。 A1.社風の雰囲気・事業の成長 Q2.面接を通じた企業の印象をお聞かせください。 A2.特になし Q3.選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。 A3.御社のビジョン
(質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください) Q1:どういう会社を志望しているか Q2:エンジニアとして自己評価 Q3: Q4: Q5:
(質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください) Q1:外注ディレクションの案件など Q2: Q3: Q4: Q5:
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