面接対策・選考情報がある企業一覧

＜選考で重視されたポイント＞
会社とマッチングしている部分があるかどーか

＜面接を通じた企業の印象＞
非常に保守的なんだろうなと（面接中に何度も保守的なところがあると言っていたので）

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．今後、どのように活躍していきたいかなどのビジョン
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.業界自体はコロナ流行による大きな打撃を受けている様子。
DX推進の必要性をよく理解している印象。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．歴史の長い会社での調整業務経験
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．人となり
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．

＜選考で重視されたポイント＞
将来のビジョン、人間性

＜面接を通じた企業の印象＞
とてもお話がしやすい雰囲気を作ってくださり、個人的に気になっていた部分も答えてくださり、とても楽しく面接ができて、求職者に優しい企業だと思いました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
将来のキャリアビジョンの深堀、具体性を出す事

エラー 2029

Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.面接官は一人だけでしたが、デザイナーということもあり、プロとしての方向性をいろいろと聞かれました。 面接は緊張せず、とてもよかったです。面接官も、私が外国人であることを理由に、日本語を駆使して仕事をしてくれました。 とても良い面接体験でした。

面接の中で面接官に伝えた退職理由

キャリアアップのため、設計などの上流工程に携わっていきたいと考えており、転職の方を決意致しました。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた志望理由

今回の面談ではお伺いされませんでした。どちらかというと技術スキルについて聞かれました。

面接の中で面接官に伝えた退職理由

職務経歴の説明の中で、前職の退職については予定していたクラファンシステム開発の事業計画が白紙になり、事業創出をこれから考えることになったため、マネタイズに時間がかかることを危惧して、代表と協議の上、退職を決めたことをご説明しました。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

＜選考で重視されたポイント＞
どのようなエンジニアになりたいかという質問をベースに話が進んでいっているかと思いました。

＜面接を通じた企業の印象＞
今後の事業計画も含め業務説明をしっかりご説明いただき、社内の雰囲気も魅力的に感じました。

＜面接を通じた企業の印象＞
これから事業を拡大していく予定で社員数を現在の倍にするという目標を掲げられており、そのためにスキルの高い人材を求めているようでした。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
自分が将来どうなっていたいかキャリアプランを考えておく。

1次面接がエンジニアと人事
2次面接は体験入社、コロナ禍ではリモートワークを2日行うというものであった。
最終面接は社長

＜面接を通じた企業の印象＞
自社サービスを所有しているが、外注に依存している部分が多く、受託開発に近いイメージ

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
サービス、事業内容の理解(会社のどういうところに興味をもったか)

＜選考で重視されたポイント＞
・事前にプロダクトについて調べておいたが、会社説明資料を読んだかということをかなり聞かれた

・かなり強い意志を持って応募してきた人でないと厳しいと感じた

・リーダー候補を探していた

＜面接を通じた企業の印象＞
グローバルな印象。あくまでもあちらが「選んでいる」という印象を強く受けた。

技術もそうだが、この会社にフィットするかどうかを強く意識して選考していると感じた。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
会社説明資料は熟読するくらいでないと厳しいと思いました

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．選考ポジションにあった人材なのかどうか。
想定されるケースを例に、求職者ならどんな対応をするのかを見定められていた。今回のポジションの場合小売業のデジタルリテラシーの高くないクライアントからのニーズ汲み取り力をみられていた。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．ポジティブさ。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．私が気にしている部分でもありますが、「効率よく案件を捌く⇔顧客に寄り添う」がどこまで両立できるか、落としどころを見つけることができるかを見ていらっしゃったように感じます。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.前向きに仕事に取組み、メンバー１人１人が会社の利益を拡大する・よりよい会社を作るというベクトルが一致しているように感じました。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.特にありません。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．考えて行動してきたか。臨機応変に対応できるか。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.風通しが良い。向上心がある。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.特に思いつきません。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．商材の魅力、社風、働き方。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.ポジティブ・スピード感・働きやすさ