面接対策・選考情報がある企業一覧

面接の中で面接官に伝えた退職理由

キャリアチェンジ、環境改善

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

書類選考、1次面接、2次面接があり2次面接では社長に会ってお話しします。

＜選考で重視されたポイント＞
社風とマッチしているかを確認されていると感じました

＜面接を通じた企業の印象＞
会社のビジョンを大事にされていると感じました

＜面接を通じた企業の印象＞
開発チームの再構築の段階にあるとのことで、なかなか大変そうな感じでした。

Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.一次面接で、副社長の方が来られて驚きましたが、風通しの良さを感じました。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．人柄、働き方がカラック社とマッチするか否か。
チームワークを重視して働ける人材である事を大切にしていたように感じます。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．人柄がよく、丁寧にご対応頂けました。
また全体的に若い人が多いとも感じます。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．

＜選考で重視されたポイント＞
入社してすぐ辞めないか、社風にマッチするか。職務経歴書から実務の面は心配していないと言われた。

＜面接を通じた企業の印象＞
ホワイト企業。

＜選考で重視されたポイント＞
人柄・組織に馴染めるか

＜面接を通じた企業の印象＞
ホワイト企業

＜選考で重視されたポイント＞
技術面と社風に合うかどうか。

＜面接を通じた企業の印象＞
社内勉強会の盛り上がりなどエネルギッシュな印象でした

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
自己研鑽

＜選考で重視されたポイント＞
前任含め兼務PRしかいなかったので、PRの仕事を全てわかっている人はいない。やり方を模索するところから始めるので、それが可能かどうか。

＜面接を通じた企業の印象＞
すごくいい仕事をしてきて、実力もあり、実績も残している優良企業なのに、PR下手で採用の応募がなかなか来ない隠れた名企業の典型かと思いました。ギークリーさん的にもプッシュした方がいいと思います。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
後から追加で送る事になった、文章サンプル。
急ぎで作る事になってしまったので、記事原稿のポートフォリオは作成しておけばよかったと思いました。

面接の中で面接官に伝えた志望理由

自社サービスを持っている所、そして応募条件が合致している為

面接の中で面接官に伝えた退職理由

キャリア形成と会社の方針にずれがあり、案件が少ない環境である。

一次面接、二次面接、最終面接その他適正テスト

面接の中で面接官に伝えた志望理由

以下の旨を回答しました。・マネジメント候補を募集されていたこと・御社の開発ツールに関われるということで上流工程から参画できること・現職の経験を活かせること

面接の中で面接官に伝えた退職理由

以下の旨回答しました。
・所属している部の将来に不安を感じているため
　（離職者が多く所属先の運営に不安、社内で異動もできないため）

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験