面接対策・選考情報がある企業一覧

面接の中で面接官に伝えた志望理由

志望動機は聞かれなかったのですが、転職理由の中で、WEB制作からマーケまで一貫してサポートしていて、新しいことに挑戦できる会社で働きたいと伝えました。

面接の中で面接官に伝えた志望理由

志望動機は聞かれなかったのですが、転職理由の中で、WEB制作からマーケまで一貫してサポートしていて、新しいことに挑戦できる会社で働きたいと伝えました。

面接の中で面接官に伝えた志望理由

志望動機は聞かれなかったのですが、転職理由の中で、WEB制作からマーケまで一貫してサポートしていて、新しいことに挑戦できる会社で働きたいと伝えました。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介
Q2：経歴経験
Q3：質問
Q4：給料、入社日
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：プログラムを始めたきっかけ。
Q2：簡単な自己紹介
Q3：
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：転職理由
Q2：志望理由
Q3：CVR上げるのにどういった流れで行うか
Q4：他社はどういった会社を受けているか
Q5：現職で改善行うのに意識していること

面接の中で面接官に伝えた退職理由

現職でディレクター、マーケターとしての成長が難しくなったため

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

＜選考で重視されたポイント＞
フレームワークに対する理解度、経験値
プログラミングに対する意識

＜面接を通じた企業の印象＞
こちらに対する興味的なものをあまり感じなかった

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• スキル/専門知識

面接の中で面接官に伝えた退職理由

機械学習とAIに関連する技術を伸ばしたい、自社製品を作りたいです。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた志望理由

・トークンエコノミーというキーワードを事業の柱に置き、ポイントサービスや暗号資産、web3・ブロックチェーンなどの業務を展開している点に一貫性と戦略性があり魅力的に感じた。・ポイントサイトで国内最大規模のサービスを保有する点が魅力的だった・従業員の平均年齢が若く、若い人達が活躍できているため、自分も若いうちに活躍しやすいと感じた

面接の中で面接官に伝えた退職理由

前職の退職理由は尊敬していた元上司から、誘いを受けたこと。一人目のデザイナーとして、会社のクリエイティブの底上げをしてほしいという誘いに魅力を感じたため現在の会社に転職をした。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．会社説明や、事業説明が全くなく、
10分ぐらい担当の方が遅れてきて通信状況もあまりよくない環境での実施で
あまりそちらも良い印象がありませんでした。。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介・経歴紹介
Q2：残業はどれくらいできるか？
Q3：今後wordpressのサイトを複製で量産したいと考えているが、wordpressの改修は得意か？
Q4：PHPはどれくらいできるか？ネットワーク構築などもできるか？
Q5：6000?7000px程度のLPのデザインとコーディングをどれくらいの時間で制作できるか？

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介
Q2：仕事内容
Q3：転職理由
Q4：なにやりたいか
Q5：

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．熱意や人柄
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．企業と求職者のマッチングについてかなり重要視しているように感じた
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．スキル、社風と合うかどうか
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．会社としても成長していくフェーズになるので、ともに成長できる人を選んでいる印象

Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．実績に関する深掘りへの対策

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．今までの経験と知識
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．即戦力を求めている
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．軸の考え方

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．・今までの実績
・企業とのマッチング
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．実際に「野武士」のような集団なのでという話があり、ベンチャー感も感じることができ、将来性もある企業だなと感じました。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．・企業分析
・志望動機、退職理由などの明言化

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．正直1次とあまり観点は変わらないように思えました。
業務に対しての考え方、課題解決の思考を見られていたと思います。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．データを起点として、プロモーション業務やブランディングといった自身のやりたいことに挑戦できると思いました。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．会社事例一つ一つに対して、どういったスキームで解決されたのか仮説を持っておくとイイと思います。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．少ないメンバーを採用するとのことで比較的即戦力な人材を求められていると感じました。一方で業務内容が企業的にもチャレンジな部分もあり、個別具体的な業務内容についてはあまり言及されていませんでした。特筆すべきスキルよりも社の中でアグレッシブに活動できる人材を求めているのではと感じました。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．即戦力を求めているのだろうと強く感じました。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．もう少し興味を持って質問を考えられればよかったと思います。