面接対策・選考情報がある企業一覧

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

＜選考で重視されたポイント＞
一つの技術に特化している人より、様々な技術に対応できる応用力のある人を求めていると思います。

＜面接を通じた企業の印象＞
こちらは新規開拓というよりはサービス強化という面で頑張っていると思いました。

＜面接を通じた企業の印象＞
お堅いイメージだった

＜選考で重視されたポイント＞
主体的に行動できる方、意見をはっきり言える方を重視されていたように感じました。

＜面接を通じた企業の印象＞
社長がフランクな方で、社長と社員の距離が近く、社員の意見を尊重している風通しの良い企業である印象を持ちました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
逆質問の時間をかなり長くとられていたので、質問をたくさん用意していると良いと思いました。

＜選考で重視されたポイント＞
主体的に動け、ディレクターとして成果をだせる方を求めているように感じました。

＜面接を通じた企業の印象＞
実力主義で成長できる環境がある印象を持ちました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
もしあなたがディレクターとなった場合、PV数をあげるにはどうますかといった質問がありましたので、ディレクターの仕事内容であったりを把握してイメージしておくとよいと思いました。

＜面接を通じた企業の印象＞
とてもいい雰囲気で人柄も良さそうだった

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
企業分析が足りなかった

面接の中で面接官に伝えた志望理由

フリーランスとしてやってきたが、1人でデザインをすることが多く、成長速度が遅いと感じている。デザイナーが多くいるところで刺激を受けながらさらにスキルアップしていきたいこれまでフルリモートでUIデザイン業務をしてきた経験から、御社の事業にの成長に貢献したい

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• スキル/専門知識

＜選考で重視されたポイント＞
社風や組織にマッチしているかどうか

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた退職理由

現職でディレクター、マーケターとしての成長が難しくなったため

＜選考で重視されたポイント＞
フレームワークに対する理解度、経験値
プログラミングに対する意識

＜面接を通じた企業の印象＞
こちらに対する興味的なものをあまり感じなかった

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

HPのチェック、転職口コミサイトのチェック、YouTubeの決算説明動画のチェック等

面接の中で面接官に伝えた退職理由

前職の退職理由は尊敬していた元上司から、誘いを受けたこと。一人目のデザイナーとして、会社のクリエイティブの底上げをしてほしいという誘いに魅力を感じたため現在の会社に転職をした。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．熱意や人柄
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．企業と求職者のマッチングについてかなり重要視しているように感じた
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．スキル、社風と合うかどうか
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．会社としても成長していくフェーズになるので、ともに成長できる人を選んでいる印象

Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．実績に関する深掘りへの対策

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．今までの経験と知識
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．即戦力を求めている
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．軸の考え方

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．会社説明や、事業説明が全くなく、
10分ぐらい担当の方が遅れてきて通信状況もあまりよくない環境での実施で
あまりそちらも良い印象がありませんでした。。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介
Q2：志望理由
Q3：sizebookでやりたい業務
Q4：素材、テキストが全て揃っている状態で、バナー１つ作るのにどのくらいの時間がかかるか
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介をお願いします
Q2：退職理由はなんですか？
Q3：残業についてはどう考えていますか？
Q4：何か質問はありますか？
Q5：

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．・今までの実績
・企業とのマッチング
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．実際に「野武士」のような集団なのでという話があり、ベンチャー感も感じることができ、将来性もある企業だなと感じました。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．・企業分析
・志望動機、退職理由などの明言化

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．正直1次とあまり観点は変わらないように思えました。
業務に対しての考え方、課題解決の思考を見られていたと思います。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．データを起点として、プロモーション業務やブランディングといった自身のやりたいことに挑戦できると思いました。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．会社事例一つ一つに対して、どういったスキームで解決されたのか仮説を持っておくとイイと思います。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．少ないメンバーを採用するとのことで比較的即戦力な人材を求められていると感じました。一方で業務内容が企業的にもチャレンジな部分もあり、個別具体的な業務内容についてはあまり言及されていませんでした。特筆すべきスキルよりも社の中でアグレッシブに活動できる人材を求めているのではと感じました。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．即戦力を求めているのだろうと強く感じました。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．もう少し興味を持って質問を考えられればよかったと思います。