面接対策・選考情報がある企業一覧

＜選考で重視されたポイント＞
泥臭い仕事でもやっていけるか？
また、仕組みのない、セキュリティをどのように、仕組みを作り会社に浸透させていくか？

＜面接を通じた企業の印象＞
明るくアットホームな印象でした。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
Google Meetでの面談でしたが、パソコンでは接続出来ず、スマホで接続して面談に臨んだ。

＜面接を通じた企業の印象＞
ベンチャー思考の強い企業であると感じました。

＜選考で重視されたポイント＞
習得技術面で、職務経歴書通りの経験をしているか？今後一緒に働けそうかを見られていたと感じた。

＜面接を通じた企業の印象＞
WEB面接なので実際に見られていないが、部署間の隔たりで話がしづらいということはなさそうで、HPで調べた印象と大差はなかった。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
面接では入社後にやりたいことを聞かれることが多い印象なので、今後は何かしら考えたいが、その会社の状況（ネットワーク構成など）が不明な状態ではその会社でできるのか、すでにやってるのかなどがあるので答えが浮かばないのが現状。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：会社紹介
Q2：質疑応答
Q3：
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介
Q2：逆面接10?15分
Q3：志望動機
Q4：強み
Q5：弱み

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：どんなビジネスパーソンになりたいですか
Q2：仕事をする上で大切にしているのは
Q3：営業をする中で心がけていることは
Q4：
Q5：

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

適正検査のために行った対策や準備をお聞かせください

特に対策無しだが、自分の人生における行動の原動力や、信念といった部分を深く掘り下げ、自己分析を進めておくと良い。 適性検査はともかく、面接では必ず自分の考え方について問われる時があるため。

面接の中で面接官に伝えた志望理由

求人票を拝見し、自身の経験を活かせると考えた。また、Speed&Changeという経営理念に惹かれた。

面接の中で面接官に伝えた志望理由

キャリアアップのため

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた退職理由

自分が勤めている会社に向けてのシステム開発をし、会社に貢献したいと思い転職活動を始めました。現職では客先常駐でお客様先のシステムを改修等のメンテナンスが業務のメインでした。これまでの経験を活かし、今後は自分が勤めている会社のシステムに携わり会社の一員として会社や社会に向けて貢献し、会社と共に成長したいと思い転職を決意した次第です。

面接の中で面接官に伝えた退職理由

どのくらいの期間で転職活動を考えているか、という質問の流れでお話ししました。 デザイナー、フロントエンドエンジニアとして入社しましたが入社してしばらくした後に会社の方針が変わり、現在デザインの仕事がほぼ無くなってしまいました。そのためあまり長い期間をかけてしまうと、デザイナーとしての技術力が落ちてしまうのでは無いかと危惧しています。

＜選考で重視されたポイント＞
・コーディングorマネジメントだとどちらが大切なのか（ロコンド様では完全にマネジメントの業務をしている人は少なく、リーダーレベルでもコーディングする、ような感じでした。）

＜面接を通じた企業の印象＞
とても穏やかで優しい空気でした。
会社も綺麗でした。
良い印象です。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．論理力
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.スピード感があるが和やかな雰囲気
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.特になし

＜面接を通じた企業の印象＞
管理部の方だからなのか、少々硬い雰囲気。

＜選考で重視されたポイント＞
ポジションにあった人材かどうか
経歴はかなり重視されているようです


＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
志望動機や自己PRなどほとんど聞かれなかったため、事前のアンケートでしっかりアピールすると良いかと思います。

＜選考で重視されたポイント＞
業務内容を一番重視していますが、会話をしていて楽しい気持ちで面接が終われたかも重視するようになりました。

＜面接を通じた企業の印象＞
エンジニアの方によく感じる理路整然としたやり取りを求められているような印象を受けました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
特にありません

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた退職理由

前職の退職理由ですが、役員クラスのエンジニアが日常的に怒鳴るなどのパワーハラスメントを行っておりました。
そのため私が在籍した1年余りの間に8人ほどのチームの約半数が退職したり突然解雇されたりしました。
そのような厳しい状況であったため、比較的短い期間でしたが退職しました。

＜選考で重視されたポイント＞
・広告への興味関心
・営業職への理解
・志望度

＜面接を通じた企業の印象＞
面接官はとても優しい方でした。
トラブルにも全く動じずに対応してくださりました。
それ以外の、仕事のイメージについては
あまり持つことができませんでした。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
本来ならば広告に関する質問への対策をすべきだったと思います。
また、Google meetは事前に使ってみたほうが良いと思います。

＜選考で重視されたポイント＞
・追及心が仕事でもプライベートでもどれくらいあるのか（一つのことを極める能力）
・人を巻き込む力
・根性、負けん気の強さ


＜面接を通じた企業の印象＞
オープンで風通しのよい企業という印象を受けました

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
同社や同社の競合他社に務めている知り合いがいたら、どういうビジネスなのかを教えてもらう

＜選考で重視されたポイント＞
前職での経験や他己評価。

＜面接を通じた企業の印象＞
面接官の方は淡々とした印象でしたが、面接内でマーケティングに関して勉強させていただくことができ、非常に好印象でした。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
前職での経験の掘り下げ。