無料会員登録
会員登録をすると 全ての選考情報がご覧頂けます
以下のサービスからもご登録が可能です
IT転職エージェント ギークリーは、書類作成、選考対策、スケジュール管理も転職のプロがサポート。
設定条件
＜選考で重視されたポイント＞ 向上心、会社の社風とのマッチ度(エンジニア路線かどうか)
＜選考で重視されたポイント＞ 技術面の深掘り、面接官の興味本位もあると思う。 それが技術面がメインだった ＜面接を通じた企業の印象＞ 本当に手を動かし続けているエンジニアの方がいることが実感できた。
＜選考で重視されたポイント＞ 現職の業務内容を聞かれ、誠実に着実に進めているか、本人が理解して進めているのか、現職の姿勢を確認されていたと思います。 ＜面接を通じた企業の印象＞ 好印象に感じた。 ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ 全てが不十分だった。 特に自己分析が不十分で、面接での回答が詰まった。
Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。 A1．・企業とマッチしているか ・問題にぶつかった時にどういったアプローチをするのか Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。 A2．話を聞く限り、全体的に若くて主体的なメンバーが多い会社だと感じました。 Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。 A3．事前に企業に対する質問をあまり考えていなかったので、もっとしっかり考えていくべきだと思いました。
Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。 A1．その場で考える力 Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。 A2．少し食い気味にこちらの回答を否定する場面があったように感じた。 Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。 A3．基本的な質問対策
Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。 A1．人柄と、会社の今後の方針「マーケティングと開発どちらもできる人材」にマッチするか Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。 A2．優しくていい会社だなと感じた Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。 A3．もう少し機能を調べておけばよかった
＜選考で重視されたポイント＞ 真摯さ、成長 ＜面接を通じた企業の印象＞ メンバー間でのコミュニケーションが盛んで、働き方にもある程度の柔軟さはあり環境はすごく良いと感じた。 一方で昇給やインセンティブなどお金の面であまり大きな期待は出来なさそうだと感じだ。 ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ 求人表やHP上の記載とは違う部分があったので、制度に関することは全て聞けるように準備しておけば良かったと思った。
＜選考で重視されたポイント＞ ・転職理由・転職軸 ・現職での業務経験 ＜面接を通じた企業の印象＞ 育成面で力を入れており、業務を教えたメンバーが表彰されると達成感を感じるマネージャーがいらっしゃる。 過去の業務経験を詳細に伺い、求人条件や入社後のフィットをイメージしている。
＜選考で重視されたポイント＞ 自己理解ができているか 論理的に話せているか ＜面接を通じた企業の印象＞ 落ち着いた方が多いのかなという印象 それでいて真面目な雰囲気がある印象
面接の中で面接官に伝えた志望理由
もともとモノづくりに興味がありAI生成の技術を活用した事業内容に将来性を感じたため志望いたしました。
面接の中で面接官に伝えた退職理由
１２年ほどコンサルタントとしていろいろなクライアントを支援してきましたが、長期的に企業を変えていくためには組織に所属して中から支えていくことが必要だと考えたため、転職を考えました。
＜選考で重視されたポイント＞ スキルセット 顧客折衝 ＜面接を通じた企業の印象＞ 技術力を重視する雰囲気 客先常駐がそれなりに多い印象 平均年齢が高め...？（少なくとも面接にいらっしゃった方は、年齢が高めの方がメインでした。） ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ もっとプロダクトについてリサーチすべきだった 志望理由を考えておくべきだった
＜選考で重視されたポイント＞ 社内情報システム部門の立ち上げにあたり、運用ルールを作成し利用部門に推進していく活動及びリーダーシップ。 ＜面接を通じた企業の印象＞ Microsoft出身の方を中心に、ITガバナンス向上に取組中。実力主義により、メンバーの方々が切磋琢磨して業績を伸ばしている点 ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ MEETの接続確認
＜選考で重視されたポイント＞ 情シスの立ち上げという事で、経験者が欲しいとの事です。 ＜面接を通じた企業の印象＞ 会社説明がしっかりしており、やらせたい事が明確で良い会社かと思いました。
＜選考で重視されたポイント＞ 業務内容とのマッチング ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ 企業の情報をインプットしておくべきでした
＜面接を通じた企業の印象＞ 管理部の方だからなのか、少々硬い雰囲気。
＜選考で重視されたポイント＞ ポジションにあった人材かどうか 経歴はかなり重視されているようです ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ 志望動機や自己PRなどほとんど聞かれなかったため、事前のアンケートでしっかりアピールすると良いかと思います。
＜選考で重視されたポイント＞ 業務内容を一番重視していますが、会話をしていて楽しい気持ちで面接が終われたかも重視するようになりました。 ＜面接を通じた企業の印象＞ エンジニアの方によく感じる理路整然としたやり取りを求められているような印象を受けました。 ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ 特にありません
＜選考で重視されたポイント＞ ・広告への興味関心 ・営業職への理解 ・志望度 ＜面接を通じた企業の印象＞ 面接官はとても優しい方でした。 トラブルにも全く動じずに対応してくださりました。 それ以外の、仕事のイメージについては あまり持つことができませんでした。 ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ 本来ならば広告に関する質問への対策をすべきだったと思います。 また、Google meetは事前に使ってみたほうが良いと思います。
＜選考で重視されたポイント＞ ・追及心が仕事でもプライベートでもどれくらいあるのか（一つのことを極める能力） ・人を巻き込む力 ・根性、負けん気の強さ ＜面接を通じた企業の印象＞ オープンで風通しのよい企業という印象を受けました ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ 同社や同社の競合他社に務めている知り合いがいたら、どういうビジネスなのかを教えてもらう
＜選考で重視されたポイント＞ 前職での経験や他己評価。 ＜面接を通じた企業の印象＞ 面接官の方は淡々とした印象でしたが、面接内でマーケティングに関して勉強させていただくことができ、非常に好印象でした。 ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ 前職での経験の掘り下げ。
複数の受託案件とSES案件を経験する中で、ほとんど個人で仕事をしてプロダクトを納品して終了する受託案件よりも、自社サービスを開発しているチームに参加してチームメンバーから学びを得ると共に、継続して運用開発する中で様々な新しいタスクに挑戦できるSES案件の方が、自分の望む働き方だと思いました。御社は受験生の約半数以上が利用しているというユニークなサービスを開発しているため関心を持ちました。またエンジニアブログやポッドキャストなどを継続的に発信していることから、技術的な関心度が高く、エンジニア文化が大切にされている環境だと考えたため、志望しました。
前職の退職理由ですが、役員クラスのエンジニアが日常的に怒鳴るなどのパワーハラスメントを行っておりました。 そのため私が在籍した1年余りの間に8人ほどのチームの約半数が退職したり突然解雇されたりしました。 そのような厳しい状況であったため、比較的短い期間でしたが退職しました。
志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？
あなたの会社を評価しましょう
あなたの転職への不安や悩みをGeeklyにお聞かせください
このサイトの評価について
「数値評価」は、会社評価レポートにて回答された、有効な評価の集計です。
点数は単純平均ではなく、より信頼あるスコアとするためにGeekly独自のアルゴリズムにより算出しています。
