面接対策・選考情報がある企業一覧

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介
Q2：志望動機
Q3：今回のポジションがキャリアパスに合うか？
Q4：初年度はフリーランスとして契約し2年目から正社員でも有りか？
Q5：大学院で学んでいること

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：志望動機
Q2：経歴について
Q3：
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：経歴
Q2：今のチームで、どんな役回りか？
Q3：リーダーとして、具体的にどう動いているか？
Q4：機能の要件を決める際、これまでどうやってきたか？
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：学生時代はなにを学んだか
Q2：今までで一番成果を出した業務は何か？
Q3：（履歴書・職務経歴書に沿って）今までの経歴
Q4：志望理由
Q5：面接を踏まえて、今後の選考ステップへ進みたいか

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：会社、事業内容に対して質問は？
Q2：自己紹介（経歴を確認しながら随時質問される）
Q3：今までの仕事での成果として一番感じているのは？
Q4：幼少期から大学生までどんな人物だったか、趣味は？
Q5：逆質問

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介
Q2：転職理由は？
Q3：なぜブリーチか？
Q4：どのようなマネージメント業務を行ってきたか？
Q5：今までで一番の実績は？

面接3回、カジュアル面談2回程実施して頂きました。一つは自分から依頼したものです。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介
Q2：志望動機
Q3：将来のキャリアパス
Q4：会社のスローガンを知っているか？
Q5：会社のスローガンについて自分はどのような答えを持っているか？

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：職務経歴
Q2：退職理由
Q3：困難だった仕事
Q4：ホームページを見た印象
Q5：

＜選考で重視されたポイント＞
自己啓発できて、向上心を持っているかを重視されました。

＜面接を通じた企業の印象＞
自社サービスを開発していて、とてもキャリアパスが整っている会社だと感じました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
自社開発への熱意を見せたほうがよかったと思います。

＜選考で重視されたポイント＞
スキルや人柄のすり合わせは最終面接までである程度済んでいるはずだが、
再確認という感じで、今までと同じような質問がされる。
採用してお互いにメリットがあるかというところを慎重に見極めようとしているような印象を受けた。

＜面接を通じた企業の印象＞
説明上手な方が多い印象で話がわかりやすかった。

＜選考で重視されたポイント＞
・技術スキルがマッチしているかどうか
・やりたいこと（学習したいこと）がマッチしているかどうか



＜面接を通じた企業の印象＞
制度が整っていることを面接からも感じれる。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた退職理由

現会社に特に不満はないが長く勤め同じような案件の繰り返しとなっている。
最近人手不足もありシニア層の求人も増えいると思う為、転職活動を始めた。

面接の中で面接官に伝えた志望理由

プライム案件が80%あり、かつわたしの経験は少ないが、BtoC向けの案件が多く興味を持った。

＜選考で重視されたポイント＞
サーバーに関する技術的な知識があるか

＜面接を通じた企業の印象＞
即戦力な人材を必要としている印象

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
自身が業務で携わった技術を細かく説明できるようにしておく必要あり

＜選考で重視されたポイント＞
大規模PJのプロデューサー経験

＜面接を通じた企業の印象＞
開発スタッフの距離が近しいということでしたので、そこはすごく魅力的に感じました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
過去のPJの振り返りまとめ

＜面接を通じた企業の印象＞
社内でじっくりものづくりするのではなく営業さんがとってきた仕事をこなしてノルマを稼ぐ仕事内容
様々な案件を大量にこなせるのでスキルは身につくだろうと感じた

＜選考で重視されたポイント＞
過去キャリアでの具体的な業務の進め方を多く聞かれました。

＜面接を通じた企業の印象＞
とても若い方が多い印象を受けました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
採用サイトの確認はしっかり見ました。

＜選考で重視されたポイント＞
スピード感をもって業務にあたれるか。自社にマッチした人材であるか。新しいシステムをキャッチアップしていけるか

＜面接を通じた企業の印象＞
意思決定や最新システムの導入など非常にスピード感のある企業と感じた。提供しているサービスの社会意義も大きく、また人材も豊富そうで、内外から刺激を受けられる環境であると感じた。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
企業研究

＜選考で重視されたポイント＞
・「大切にしている3つのこと」に、共感しているか
・その人がどういう人かを見極めるために、掘り下げていく質問が多かったように思います。


＜面接を通じた企業の印象＞
・アットホームな雰囲気で、「大切にしている3つのこと」通りで、本当に従業員同士、仲が良いのだと感じました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
「大切にしている3つのこと」と照らし合わせて、自分のエピソードを掘り下げておく

＜面接を通じた企業の印象＞
5分ほど、先方が遅れたので、
緊急用電話に連絡しましたが、特に問題になるような対応ではなかったです


＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
割としつこく企業研究はしたので、今回のように、
するべきだと思うが、面談が重なった場合はこの密度でできるか、は
不明瞭。

＜選考で重視されたポイント＞
マネジメント経験

＜選考で重視されたポイント＞
問題解決力があるか。今回は管理職候補の面接だったからかもしれないが、プレッシャーをかけた時の反応も見ているかもしれません。

＜面接を通じた企業の印象＞
あまり面白そうではない

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
質疑応答は理詰めで実施されたので、論理的に自分の経験や主義主張などを語れるように整理しておいた方がよいと感じました。