面接対策・選考情報がある企業一覧

＜選考で重視されたポイント＞
サーバーに関する技術的な知識があるか

＜面接を通じた企業の印象＞
即戦力な人材を必要としている印象

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
自身が業務で携わった技術を細かく説明できるようにしておく必要あり

＜選考で重視されたポイント＞
大規模PJのプロデューサー経験

＜面接を通じた企業の印象＞
開発スタッフの距離が近しいということでしたので、そこはすごく魅力的に感じました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
過去のPJの振り返りまとめ

＜面接を通じた企業の印象＞
社内でじっくりものづくりするのではなく営業さんがとってきた仕事をこなしてノルマを稼ぐ仕事内容
様々な案件を大量にこなせるのでスキルは身につくだろうと感じた

＜選考で重視されたポイント＞
過去キャリアでの具体的な業務の進め方を多く聞かれました。

＜面接を通じた企業の印象＞
とても若い方が多い印象を受けました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
採用サイトの確認はしっかり見ました。

＜選考で重視されたポイント＞
スピード感をもって業務にあたれるか。自社にマッチした人材であるか。新しいシステムをキャッチアップしていけるか

＜面接を通じた企業の印象＞
意思決定や最新システムの導入など非常にスピード感のある企業と感じた。提供しているサービスの社会意義も大きく、また人材も豊富そうで、内外から刺激を受けられる環境であると感じた。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
企業研究

＜選考で重視されたポイント＞
・「大切にしている3つのこと」に、共感しているか
・その人がどういう人かを見極めるために、掘り下げていく質問が多かったように思います。


＜面接を通じた企業の印象＞
・アットホームな雰囲気で、「大切にしている3つのこと」通りで、本当に従業員同士、仲が良いのだと感じました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
「大切にしている3つのこと」と照らし合わせて、自分のエピソードを掘り下げておく

＜面接を通じた企業の印象＞
5分ほど、先方が遅れたので、
緊急用電話に連絡しましたが、特に問題になるような対応ではなかったです


＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
割としつこく企業研究はしたので、今回のように、
するべきだと思うが、面談が重なった場合はこの密度でできるか、は
不明瞭。

＜選考で重視されたポイント＞
マネジメント経験

＜選考で重視されたポイント＞
問題解決力があるか。今回は管理職候補の面接だったからかもしれないが、プレッシャーをかけた時の反応も見ているかもしれません。

＜面接を通じた企業の印象＞
あまり面白そうではない

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
質疑応答は理詰めで実施されたので、論理的に自分の経験や主義主張などを語れるように整理しておいた方がよいと感じました。

＜面接を通じた企業の印象＞
淡々と仕事を進めていく印象でした。

＜選考で重視されたポイント＞
この会社で活躍するかどうか

＜面接を通じた企業の印象＞
おとなしい雰囲気

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
まだまだ質問を返しきれていないので、切り返せるようになりたい

Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.面接担当者からはかなり堅い企業なのかなという印象を受けました。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.面接の内容からインサイドセールスからカスタマーサクセスの部門へ変更となるようなので、求人の内容と自分の志望動機などの整理を入念に行うべきだったと思いました。

面接の中で面接官に伝えた退職理由

現状では保守・運用の割合が高く開発に携わる期間が長いため転職を考えました。まあ、チームでの開発が無く、プログラムの品質を良くする文化もないため、自分が思う方向へのスキルアップができないと考えて転職を決意しました。

面接の中で面接官に伝えた志望理由

開発をチームで行っており、新しい技術を積極的に取り込んでいて良い開発文化があると感じました。また、勉強会や技術共有を定期的に行っていてエンジニアとして成長できる環境ど感じて志望しました。

＜選考で重視されたポイント＞
現在の業務内容は詳細に聞かれました。ただ実務未経験者の方もいらっしゃるとのことでした。

＜面接を通じた企業の印象＞
技術面でどこまで求めているかは把握できませんでした。入社後に研修を受けてから業務になるので、ハードルはそこまで高く考えなくてよいとのことです。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．集客面でかなり課題があるように感じた
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．考え方、軸、マーケターに何故なりたいのか
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．今回の面接はかなりいい経験になりました。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．今何ができるのか。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．企業はとても良い会社なんだろうなという印象でした。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．リクルート業界についてもう少し踏み込んだ質問ができればよかったと思う

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介
Q2：志望動機
Q3：今回のポジションがキャリアパスに合うか？
Q4：初年度はフリーランスとして契約し2年目から正社員でも有りか？
Q5：大学院で学んでいること

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：志望動機
Q2：経歴について
Q3：
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：経歴
Q2：今のチームで、どんな役回りか？
Q3：リーダーとして、具体的にどう動いているか？
Q4：機能の要件を決める際、これまでどうやってきたか？
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：学生時代はなにを学んだか
Q2：今までで一番成果を出した業務は何か？
Q3：（履歴書・職務経歴書に沿って）今までの経歴
Q4：志望理由
Q5：面接を踏まえて、今後の選考ステップへ進みたいか

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：会社、事業内容に対して質問は？
Q2：自己紹介（経歴を確認しながら随時質問される）
Q3：今までの仕事での成果として一番感じているのは？
Q4：幼少期から大学生までどんな人物だったか、趣味は？
Q5：逆質問

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介
Q2：転職理由は？
Q3：なぜブリーチか？
Q4：どのようなマネージメント業務を行ってきたか？
Q5：今までで一番の実績は？