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設定条件
(質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください) Q1:自己紹介 Q2:志望理由 Q3:キャリアパス、目指しているもの Q4:どの部署が希望か? Q5:興味があるものは?
(質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください) Q1:事業説明 Q2:経歴詳細説明 Q3:最初に最低1ヶ月高松で研修となるが問題ないか Q4: Q5:
(質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください) Q1:転職理由 Q2:志望理由 Q3:いままでの営業の仕方 Q4:テレアポが苦でないか Q5:希望年収
Q1.選考で重視されたポイントをお聞かせください。 A1.積極性があり、まじめに業務に取り組む姿勢 Q2.面接を通じた企業の印象をお聞かせください。 A2.フラットで落ち着いている印象でした。 Q3.選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。 A3.アフィリエイト広告についての知識確認
Q1.選考で重視されたポイントをお聞かせください。 A1.やる気 Q2.面接を通じた企業の印象をお聞かせください。 A2.社内体制が整っている Q3.選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。 A3.語彙力
(質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください) Q1:自己紹介 経歴 Q2:現職での成功体験、失敗体験 Q3:現在の業務内容 Q4:各転職動機 Q5:
<選考で重視されたポイント> 会社の雰囲気と長期で働けるかどうか
<面接を通じた企業の印象> 落ち着いた雰囲気の企業だなという印象を受けました。丁寧に質問に答えていただきありがとうございました。 <選考前にやっておくべき対策や工夫> カジュアル面談が初めてだったので、もっと質問項目を考えればよかったなと思っています。
<選考で重視されたポイント> 今回、PMのポジションだったこともあり、プロジェクトの理解が早い人材を希望している様に感じた。 <面接を通じた企業の印象> 社内雰囲気はとても良さそう <選考前にやっておくべき対策や工夫> 質問をもう少し準備しておけばよかった。
Q1.選考で重視されたポイントをお聞かせください。 A1.改めて人間性についての確認 Q2.面接を通じた企業の印象をお聞かせください。 A2.代表の人柄が会社に浸透していると感じた。 Q3.選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。 A3.
Q1.選考で重視されたポイントをお聞かせください。 A1.現場と合うか Q2.面接を通じた企業の印象をお聞かせください。 A2.とても自由で社員同士の仲が良い企業と感じた Q3.選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。 A3.
Q1.選考で重視されたポイントをお聞かせください。 A1.会社の社風や業務内容について理解があるか。 Q2.面接を通じた企業の印象をお聞かせください。 A2.とても自由な社風。 Q3.選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。 A3.
Q1.選考で重視されたポイントをお聞かせください。 A1.人柄、幅広いスキルセット Q2.面接を通じた企業の印象をお聞かせください。 A2. Q3.選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。 A3.社内外のものに関わらず、ゲームの話は何かしらできたほうが良さそうです。
Q1.選考で重視されたポイントをお聞かせください。 A1.カルチャーフィット Q2.面接を通じた企業の印象をお聞かせください。 A2.真摯に事業に向き合い、明確なポリシー・判断基準をもって事業を進めている Q3.選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。 A3.
Q1.選考で重視されたポイントをお聞かせください。 A1.QAに対するビジョンを持っているか Q2.面接を通じた企業の印象をお聞かせください。 A2.共通のマインドを持っている社員さまが多いと感じた Q3.選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。 A3.
(質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください) Q1:この職種を選んだきっかけと現在 Q2: Q3: Q4: Q5:
(質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください) Q1:今までの退職理由 Q2:今後力を入れていきたい事 Q3:福利厚生が充実していないが問題ないか Q4: Q5:
(質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください) Q1:志望動機 Q2: Q3: Q4: Q5:
<選考で重視されたポイント> 技術的な理解度と、意欲の両方を重視されていると感じました。
<選考で重視されたポイント> 顧客折衝時の深耕力、対応力とネクストアクション等の設定力 <面接を通じた企業の印象> 大変勢いのある企業と印象づいています。一方で現在の課題が明確でないため、いずれかのステップでは確認しおきたいと考えています。 <選考前にやっておくべき対策や工夫> ロープレを実施する中で先方企業様の導入事例などから頻出質問や、特徴的なユースケースをピックアップすること。 複数ある提供価値の中からMVVに絡めた軸となる提案、キラーフレーズ的なものを用意しておくと納得感が高くなりそう。
<選考で重視されたポイント> 双方の志望に合わない採用をしないこと
部長とマネージャーとの面接であり、非常に丁寧に受け答えをしていただいた。 回答に整合性があるかをしっかり見られていたように思う。
Q1.選考で重視されたポイントをお聞かせください。 A1.やはり先方が求める人物とのマッチング度合い Q2.面接を通じた企業の印象をお聞かせください。 A2.社員1人1人を見てくれる社長であることはお聞きできた。 かなりリーダーシップのある経営者とのこと。 Q3.選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。 A3.あえて言えば、もう少しECサイトについての自分の意見を考えておくべきあったか。
(質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください) Q1:経歴紹介 Q2:転職に求めるモノ、新しい会社に求めるモノ Q3:成功体験、失敗体験 Q4:ECの業界に興味を持った理由 Q5:どの様な営業だったら、やりがいを感じるか
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