面接対策・選考情報がある企業一覧

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：コーディング試験であるため質問なし
Q2：
Q3：
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：これからどんな技術に携わっていきたいか？
Q2：今まで作ったもので大変だったものは？
Q3：最近何か勉強したことで印象に残っているものは？
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：コーディングテスト
Q2：今まで1番よく頑張ったプロジェクトについて
Q3：開発はいつから触れたか
Q4：最近気になっている技術
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：経歴
Q2：スキルチェック
Q3：会社案内
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介
Q2：志望理由
Q3：何故公務員を就職浪人して目指したか
Q4：事業推進の業務内容
Q5：年収や契約社員でも良いのかどうか

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：経歴に関して
Q2：実績
Q3：会社について
Q4：
Q5：

＜面接を通じた企業の印象＞
明確な目標のお話があったので、目標達成を大事にしていらっしゃるのかと想いました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
企業様の求める人物像とマッチするような伝え方を工夫すればよかった。

Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.今回の面接もそうですが
実力主義の会社で、数字しかみていない。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．業務プロセスの工夫。
結果への意識。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.是非働かせていただきたいと感じた。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.特になし、

1次面接、適性検査、最終面接という流れ。
他に候補者がいるとそちらを優先するため、1ヶ月程度長らく待たされる可能性あり。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：転職理由
Q2：志望理由
Q3：営業スタイル
Q4：商材の価格
Q5：今後のビジネスモデル

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介 / 現職の業務内容
Q2：1社目を選んだ理由　退職理由
Q3：2社目を選んだ理由　転職理由
Q4：入社時期　企業を選ぶ基準
Q5：自身の強み　志望理由　　Word.Excel.PowerPoint・電話・メールの利用頻度

私は1次面接と、筆記試験で内定が出た記憶があります。急ぎで人を必要としてた部署だったからかもしれません。
前述した通り、面接の内容は「○○できますか？」というスキルの質問ばかりで、志望動機などは聞かれませんでした。
エンジニア職の方は、面接でソースコードを書かされると聞いたことがあります。

10年以上前で覚えていないが、役員面接とかはなかった。

志望動機などをざっくりと聞かれただけです。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介
Q2：経歴
Q3：志望年収
Q4：何社受けてる
Q5：逆質問

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介
Q2：志望動機＆今後フェイスで何がしたいか
Q3：転職理由
Q4：同社のサービスについて、気になったものや、改善点などは？※うまく答えられませんでした
Q5：その他条件など

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：現在までの業務内容について紹介してください。
Q2：なぜ転職をきめましたか。
Q3：これまでの職務の中で印象に残っていることについて教えてください。
Q4：
Q5：

面接の中で面接官に伝えた志望理由

自社開発でのデザイナーとして、サービスを成長させていく、より良いものをユーザーに届けられるようなデザイナーにキャリアアップしたいこと、これまでフルリモートでUIデザイン業務をしてきた経験から、プロダクトの成長に貢献したいの2点

面接の中で面接官に伝えた退職理由

フリーランスだと成長速度が遅いので、もう一度企業に属してUI〜UXまで担えるデザイナーになりたいため

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

＜選考で重視されたポイント＞
ゲームプランナーとしてのスキル
予算やKPIの数字周りを見てきた経験とスキル

＜面接を通じた企業の印象＞
・他ゲーム系に比べると、ややお堅めな印象

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
・ゲームプランナーとしての実績をまとめておく

＜面接を通じた企業の印象＞
少数のチームで動いていくので、そういう環境に耐えられる方は裁量の幅も大きいので楽しいと思う

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．経歴から志望動機までまんべんなく聞かれたのでいまいちわかりませんでしたが、もしかしたらどもることなく受け答えができるのかを見ていたのかもしれません。
また、詳細に質問する事で人間性を判断しようとしているように感じました。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.エンジニア・デザイナーは外注ということもあり、社外とのコミュニケーションが多く発生しそうだなと思いました。そのため滞りなくプロジェクトを進行できる位のコミュニケーション能力を持った人材を探しているのかなという印象です。
面接官お2人とお話してみての印象ですが、雰囲…