面接対策・選考情報がある企業一覧

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた退職理由

業務委託エンジニアの比率が上がっていくことで、チーム開発の難しさを感じるようになったということを伝えました。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

＜選考で重視されたポイント＞
自社サイトや自社メディア

＜面接を通じた企業の印象＞
職場の具体的な様子が分かり、取り組むべき事が分かり良かった。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
サイトの問題点チェック

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．制作経験
今までどのような考えで業務を行い、そこでどのような実績を残してきたか？
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．印象は良かったです
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．今までやってきた実務を詳細に説明できればよかったと思います

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．幅広い領域に携われるか。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．面接していただいた方々の人柄と会社の輪の素晴らしいと好印象を抱きました。
上から目線の面接官が多い中でフラットな会話だったので、良い意味で楽しめたと思っています。また裁量且つ責任を持った幅広い領域に携われるのと風通しが良い環境だと思いました。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．特になし

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：職務経歴についての説明
Q2：新規開発だけではなく、既存サービスのメンテナンスの業務が含まれても問題ないか？
Q3：インフラ面の業務経験についての確認
Q4：転職活動を始めた動機について
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：会社の事業説明
Q2：自己紹介
Q3：
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：これまでで一番印象深い案件はありますか？
Q2：これまでに一番苦労した案件はありますか？
Q3：その時、どんなことで苦労しましたか？
Q4：一番得意な言語はありますか？
Q5：手を動かすことに抵抗はありますか？

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：なぜ転職するのか
Q2：過去の企業の雰囲気
Q3：
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自分はどんな人だと思うのか？
Q2：自分の課題とその改善点
Q3：希望年収と入社時期
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：友達とかからどう言われているか
Q2：自己分析した結果自分はどんな人間だと思うか
Q3：今までで1番ハマったものは
Q4：興味のある領域は
Q5：活かせる強み

面接の中で面接官に伝えた志望理由

聞かれませんでした。人柄に対しての質問が一番多かったです。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた退職理由

下流工程のみの仕事内容でした

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：移転する予定があるが通勤は問題ないか
Q2：今までの経歴
Q3：得意な仕事と不得意な仕事
Q4：デザインする上で気を付けていること
Q5：使っているツール等

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：今までの経験
Q2：現在の職場のワークフロー
Q3：何のデザインが好きですか？
Q4：何の働き方が好きですか？
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：1人でもくもくと作業をするのと、チームで作業するのではどちらが好きか。
Q2：今まで携わった案件の規模
Q3：一番大変だった案件の内容
Q4：
Q5：

上司2人との面接であった。圧迫面接等ではなく、非常に和やかな雰囲気で面接が行われた。
現場で教えることよりも即戦力を求められる企業であった。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介
Q2：職歴紹介
Q3：当社で活躍できるようスキル
Q4：保有スキルの中で一番の強み
Q5：転勤の可否

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：経歴の説明
Q2：志望動機
Q3：今後のキャリアについて
Q4：こちらからの質問
Q5：給与形態などの説明

＜選考で重視されたポイント＞
受託をメインとしながらも、荒れた案件は受注しないようにする意欲。
仕事にメリハリをつけようとする姿勢。
ベトナム社員30％、連携意識が強い。

＜面接を通じた企業の印象＞
比較的実直な社風。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
社内ブログ記事を読んでおけばよかった。
社長が喫煙者かかならず確認すればよかった。（※過去の経験上、喫煙者の経営者はビジネスビジョンが弱いため。）
実績に対するアピールなど、もう少し営業風のトーク感を出せばよかったかもしれない。

＜選考で重視されたポイント＞
社長面接は、現場の一般社員とうまく合わせられそうか、という部分。
部長面接は、現場の実作業でどのあたりがフィットしそうか、という部分。

＜面接を通じた企業の印象＞
仕事に対して厳しく面接中は表情を崩そうとしないが、砕けた話になると一気に柔らかい表情になるのが印象的でした。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
今回向けの面接対策は問題なし、話はシンプルにまとめつつ、必要なことは話せたと思います。

しいて言えば、別企業も含めての総合的な話で、選考スケジュールについてもう少し考えをまとめながら面接を受けた方がいいかな、ということです。面接中に選考中のスケジュール…

＜選考で重視されたポイント＞
PMとして働けるかどうか、は特に重視されていたと思います。

＜面接を通じた企業の印象＞
・社員を大切にする会社、やる気を持って働く人を最大限にサポートする会社。
・元気でクールな細マッチョ。
・自社内にスキルやノウハウを蓄積し、上手くビジネスに変えて売上利益を上げられそうな会社

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
面接担当は現場レベルだと予想していたので、今後は役員面接向けに考えを整理することも考慮すべきだと感じました。ベンチャー企業の場合、社員数十人クラスなら社長面接、2－300人クラスなら役員面接になるつもりで考えを整理しておきたいです。