面接対策・選考情報がある企業一覧

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

＜選考で重視されたポイント＞
会社の方針、受ける仕事、やり方に対してマッチしているかどうかを質問された。
方向性の一致を重要視していそうだった。

＜面接を通じた企業の印象＞
あまり会計の知識は使えなさそうだなと感じた。

＜選考で重視されたポイント＞
どんなキャリアを描きたいと考えているか、そのキャリアが自社で叶えられそうか。
叶えられる場合、そのポジションで求められるスキル・経験を持っているか。

＜面接を通じた企業の印象＞
働き方やどんな事業展開をしていきたいか発信しているメッセージがかなり詳細・明確であると感じた。
面接官の方もかなりフランクにお話しいただいている中で情報量も多かったので、かなり発信力が高い企業と感じました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
自身の業務の棚卸、どんなキャリアを描きたいと考えているかの整理。

＜選考で重視されたポイント＞
JSTQBの知見は必要だと感じました。
また、SEO観点でのオウンドメディアを発信しているため、SEOの知見もあると良いと感じました。
全体的に、「単に書く」だけではなく、ペルソナを意識して専門的な記事を書けるライターを求めている印象でした。

＜面接を通じた企業の印象＞
きっちり結果にコミットするような厳しさを感じました。
とはいえ、圧迫感のある面接ではなく、ライターとしてどのように向き合っているのか？をきちんと確認しようという意思を感じました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
JSTQBについては、しっかり内容を把握しておいた方が良いです。

＜選考で重視されたポイント＞
なぜ転職するのか、明確な理由。


＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
質問を考えておけばよかったです。

＜面接を通じた企業の印象＞
希望年収が現在の年収より20万円高いが、その20万円分あなたが生み出せる価値は何ですか？このような質問をされて困惑しました。あまりいい印象を持ちませんでした。

面接の中で面接官に伝えた志望理由

ワンプール性に憧れたから

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた退職理由

社内異動により自分の思い描くキャリアパスを歩めないため。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた退職理由

自身の専門性を深め、将来的に多方向の視点からお客様に貢献できる人材を目指しているから 職務はOCR製品、パッケージを用いた設計から運用保守を担当。お客様の商流のデジタル化に貢献でき、現状、やりがいを持って働けている。でも、長期視点で考えたときにocrに特化した人材になるのではなく、専門性を高め、ocr以外の観点からお客様の利便性を高めていく貢献ができる人材に成長したいと考えたため。転職を決意。

＜選考で重視されたポイント＞
すぐにやめないかの確認

＜選考で重視されたポイント＞
ネットワークエンジニアとあったが基本はセキュリティについてしか聞かれなかった

＜選考で重視されたポイント＞
セキュリティにどれぐらい興味があるか？

＜面接を通じた企業の印象＞
ベンチャーっぽくて、イケイケっぽいです

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
特になし

＜選考で重視されたポイント＞
論理的思考、スキルセット、開発経験

＜面接を通じた企業の印象＞
面接自体は、比較的穏やかだが、色んな人がいるような印象

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
技術的な勉強

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：会社の事業内容説明
Q2：自分とのマッチングについて
Q3：転職理由
Q4：営業経験時の管理方法について
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：職務経歴
Q2：これまでの経験での強み
Q3：
Q4：
Q5：

＜選考で重視されたポイント＞
積極性、顧客に伴奏できるか、派遣先での課題抽出力

＜面接を通じた企業の印象＞
大手にはない強みを持っている。高級人材派遣でありながらクライアントと一緒に成長する形が新しいと感じた。


＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
市場や競合について事前にあまり調べていなかったため、イメージを持つのに時間がかかった。

＜選考で重視されたポイント＞
前職までの業務内容

＜面接を通じた企業の印象＞
カスタマーサクセス部の本気度が非常に高く、人材を大事に見ているなという好印象を受けた

＜選考で重視されたポイント＞
会社のミッションとビジョン、本人の志望理由と業務内容にギャップはないか。

＜面接を通じた企業の印象＞
社風や企業のミッション、今後追うべき指標をしっかりとご説明頂きました。
非常に有意義でございました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
求められている指標とそれを達成することにより自身の理想にどう”近づけるのか”を、より理論だって考えておくべきだった。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：中国にいる間、働く会社の部門はなんと言いますか
Q2：将来、どんな職位になりたいですか
Q3：
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介
Q2：志望理由
Q3：転職理由
Q4：業務で困難な問題にぶつかった時の対応
Q5：希望するキャリアパス

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介
Q2：してきた仕事のスタイル(プロジェクト単位or淡々とこなす系)
Q3：他メンバのタスク管理の有無、自分のタスク管理の仕方
Q4：システム開発においての目的、KPIの有無(うまく回答できなかった)
Q5：事務的な質問(転職活動の軸、応募企業の傾向、希望年収、入社時期など)