一次面接：2~4名ほどの説明会で選考にかけられる(質疑応答の質や聞く姿勢を見られる)
二次面接：人事部の方一名と面接、変わった質問はなく一般的な質問が多い。自分のキャリアビジョンについて深堀りされる。
時系列をある程度明確にしてキャリアを描いておく必要がある。
三次面接：若手社員との面接。働く環境や、求める環境についての質問がある。(若手が一緒に働きたいと思うかどうかが評価項目)
四次面接：再び二次面接での人事の方と面接、今回の面接を通しての思考の成長度合いが見極められる。
二次面接でのフィードバックがキャリアプランや夢に反映され実現可能なものになっているかが見られる
最終…
