面接対策・選考情報がある企業一覧

面接の中で面接官に伝えた志望理由

自分の今までの業務と近しく、さらにそれらの業務を独自のIT化によりお客様にとって有益なサービスに感銘をうけたから

面接の中で面接官に伝えた退職理由

1人業務の負荷がたかい

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

Web適正テスト＞グループディスカッション＞2次面接＞最終面接
面接官は穏やかな方が多く、特に変わった質問がありませんでした。

IT企業における一般的な面接が行われる。

インターンに参加すると書類選考が免除だった。

SIerではなくNIer、工事業に強みあり。

SIerではなくNIer、工事業に強みあり。

webでの筆記試験がありました。受験さえすればパスするようです。

インターンシップカフェという特殊な選考があります。
積極性や協調性がみられているようです。

筆記試験：SPIテスト
1次面接：希望部署のリーダーと面接
2次面接：役員面接
部署によるかもしれないが、圧迫面接をするようなことはなく、人柄とやる気を見ている。

人柄重視の面接だった。
あとは学力テストのようなものがあった。

最終面接は人事部門の責任者であり、基本的には入社意思の確認のみであったと思います。和やかに進行しました。

所属する部門の部門長数名と面接があり、今までの業務経験等について聞かれました。

多分、直属の上司になる方との一時面接があって、そこでどう自分を表現するかだと思います。

志望動機、自己PR、未経験の場合、IT業界に行こうとした理由、前職での仕事内容等を聞かれた
面接官は人事担当及び執行役員

未経験の場合、IT業界に行こうとした理由、入社してからやりたいこと等を聞かれる
面接官は代表、取締役

簡単な適性検査と計算問題

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介
Q2：どれ技術は一番上手でしょうか
Q3：好きな仕事はどのようでしょうか
Q4：長い時間にプロジェクトを担当できるでしょうか
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：過去の経歴
Q2：SE志望とのことだが、上流から下流まですべて担当してもらうが大丈夫か。
Q3：
Q4：
Q5：

面接の中で面接官に伝えた志望理由

技術的な希望に合った募集要項である内製で腰を据えて業務に当たれる一時面談の時に面接官の印象がとてもよかった

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．代理店営業の経験。
ネットワークなどの知識。
顧客目線の提案営業
今後の営業活動の施策などについて意見、提案をしてくれる人
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.全体的に落ち着いた印象。
面接担当は4人いて一人当たり5～6個質問してくるので
面接としては長丁場。
案件が多く既存の営業では捌ききれないとの事なので
受かれば貢献していきたい
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.逆質問の時間が結構あるので10個くらい質問を考えておくと楽。
面接後はインターコムが作成した筆記試験がある。
内容は漢…