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オンラインでの能力テストが2回。
人事と1対1の面接。 役職もなかった。
一時選考は実技試験＋筆記試験になります。 実技試験は担当言語のマネージャーと通話して、通訳のロールプレイをします。 （百貨店や、医療機関などの場面が想定されるが、実際専門用語が訳せなくてもいいです。） 筆記試験では、応募した言語に関連するその国の地名や文化が問われます。
人事の方との意思確認および待遇の案内です。
一般的な教養を図る筆記試験がある。
面接は一回のみ。 地方で受け、研修および最初の現場が関東であるため引越しが可能であるかを問われる。
面談～1次面接～2次面接と課題の企画プレゼン 相手方は3名
最終は親会社の代表も交えた食事会で、いくつか質問や、事前に知らされていた課題を見せた。
自分というより大学名で選んでいる印象
SPIを受けた。
＜選考で重視されたポイント＞ 仕事に対する考え方（マインド）が選考で細かくチェックされました ＜面接を通じた企業の印象＞ 実力重視
＜面接を通じた企業の印象＞ 堅いのかな、という雰囲気を受けました。
＜選考で重視されたポイント＞ 自動化を学んで行きたいといったところ、大変マッチしていたように見える。 pythonを学んでいますといったところ、こちらも評価がよかったように見えます。
希望勤務地やこれまでにやってきた等を質問される。
高卒は筆記試験があると聞きました。
集団面接(ディスカッションあり)に加えて、SPIのテスト、性格診断のようなものがありました。
個人面接でした。
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