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設定条件
1次はグループ面接、2次は1体1。人柄を見ていると思う。
役職者との面接1回でその場で採用･不採用の決定が出る
配属先の先輩社員から面談していただいた。 会社説明から始まり、一般的な質疑応答と人柄を知るための雑談をする程度。 会社説明は特に給与面は詳しく聞いたほうが良い。ここを深掘りせず実際に入社した後に大きなギャップを感じて退社したため。
役員・人事担当各１名との面談で、特に変わった質問はなく、一般的な質問内容だった。 フランクな雰囲気ではなく、きちんとした雰囲気。
グループディスカッションや面接など一般的なものに加え、クリエイティブ試験などがありました。
面接でこれまでの経験を色々と聞かれた。仕事内容についても色々と説明を受けた。
他社に比べ、面接時のインパクトを大きくしている。他社ではこんなサービスをしているなどのことを地味な方が淡々とおっしゃっているが、自社では面接時に人事の人間性までも好きになってもらうような企業努力をしている。
オンラインでの面接 特に変わった質問はされませんので、あまり心配はいらない。
人事と面接したのちに現場社員との面接が行われる。
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