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＜選考で重視されたポイント＞ 業務との親和性であったり、業務内容について、データを扱う上で想定とことなった場合に対応できるかを確認されていたように思う。 ＜面接を通じた企業の印象＞ 面接官の印象が主だが、柔らかくコミュニケーションが取りやすそうな印象をうけた。 ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ 求人と自身の経験でリンクするところがあれば、その部分は深堀し、どのように活かせるかを考えると良いと思う。
＜選考で重視されたポイント＞ わからない ＜面接を通じた企業の印象＞ いい人、話しやすい人が多い AIについて学会参加や勉強など力を入れている ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ この会社の求人を見てどこに惹かれたか 転職で会社を決めるときに何を重視するか を聞かれたのでその点は答えられるようにしておくとよいと思いました
新卒採用時の面接は全部で3回あり、最初が人事社員との面接、次に人事部長、事業部長との面接、最後に社長との面接。
志望同期や入社後やりたいことなどを問われる新卒の就活面接として至って普通の面接でした。こちらの質問に対して回答していただく時間も多くあり好印象でした。
人事担当と面談と作文。作文は「なぜ働くのか」のようなテーマだったと思う。私は「お金を稼ぐため」という旨を書いた。
営業・代表との面談のみでした。
試験はなし。
一般的な面接が2回です 前職や応募職種に対する内容の質問が中心です
社長面談(既に退職されている)、前段階の選考面接より特に新しい質問はなく、質問内容の確認と意思の確認程度。
リモートでの面接でした。全体的に、これまでと今後のキャリアについて、どのように考えているのかしっかり説明を求められる内容でした。技術力を直接測るような質問は少なかったです。
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