面接対策・選考情報がある企業一覧

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介
Q2：志望動機
Q3：転職活動を始めた時期
Q4：入社可能時期
Q5：

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．これまでの経験とその時の対応について、いろいろな角度から細かく聞かれました。
例：リーダーを担当していたとき、指示に従わない人にどう対応したか？
それらのエピソードから、私の性格を読み取ろうとしているように思えました。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．業務内容的には、私の希望に近いです。
ただ、フィーリング的な部分の相違について、先方が気にしているかもしれないです。
私自身はやりたいことがやれれば気にしないのですが、向こうがどう感じているのかが心配です。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。…

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．とても話しやすい雰囲気で、あまり緊張せずに面接を受けることができました。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．

面接の中で面接官に伝えた退職理由

より目に見える形で提供できるサービスの開発に携わりたい、普遍的な価値があると考えたからです。現職では、インターネットサービスの提供をしておりますが、UI/UX以上に可視化された物が無く、目に見える、手で触れられる有形のモノのとITを組み合わせた形でのサービスに、価値提供の可能性と強みをより感じて、そういった事業を手がけてみたいと考えるようになりました。自分たちの開発速度が起因していたこともあるのですが、開発を手掛けていたサービスのバージョンアップがお蔵入りになったことを経て、自分自身それを強く感じるようになった。ですので、現職では出来なかった価値提供のできる環境を志すようになりました。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

＜選考で重視されたポイント＞
ポジションに対するスキルのマッチ度


＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
時間がなくアプリを使ってみることが出来なかったので、じっくり使ってみたい。

＜選考で重視されたポイント＞
職務経験と入社後の担当業務とのマッチングをかなり意識してらっしゃるようだった。

＜面接を通じた企業の印象＞
全体的にきちんとこちらの話を聞いてくださり、職務経歴に関して深堀した内容まで話せた

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
職務経歴の具体的な数値までの見直し

＜選考で重視されたポイント＞
技術的に経験が活かされるか。
納期に対して守れるか。

＜面接を通じた企業の印象＞
チームでの業務が出来ていて、組織が出来ている雰囲気。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．人柄を重視していたように感じる

＜選考で重視されたポイント＞
過去の業務経験で身に付けてきたスキルと、自身のキャリアビジョンがBONX様の必要とする技術・ビジョンにマッチするかどうか。

＜面接を通じた企業の印象＞
楽しんで仕事をしている雰囲気が伝わってきました。スキルはマッチしなかったため、選考の応募はしないが、いちファンとして応援したいと思わせてくれる企業でした。

＜選考で重視されたポイント＞
チームでの仕事経験やこれまでの仕事に対する取り組み方

＜面接を通じた企業の印象＞
求人票に記載されている情報よりも、事業規模が急拡大している印象

＜選考で重視されたポイント＞
チームでの開発経験など

＜選考で重視されたポイント＞
チームでの開発に問題ないかどうか。


＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
企業研究。研究開発の内容などもう少し深く調べておくべきだった。

＜選考で重視されたポイント＞
単純なAIに関するスキル

＜面接を通じた企業の印象＞
あまり業務に関する熱意を感じられず、人柄や考え方も見ていただけなかったように感じました。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．・能力、考え方に関する、具体的な強み
・小売業界に対する興味度合
・スタートアップ企業に入ることに対するポジティブさ
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．ミッションとして小売業界のDX・CXにこだわっていると感じました。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．強み、弱み、その他受け答えするであろう質問に対して、もう少し具体的に内容を出しておけばベターだったと感じました。