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トップ3が出てきた記憶がある。非常に和やかな面接であった
未経験での応募でしたが、エンジニアとして今までの自分の経験がどのように活かせるかを問われる質問が多かったです。技術的なコーディングテストなどはありませんでした。
＜選考で重視されたポイント＞ 経歴が評価されているように思えた 若手が多いと言っていたので勘の効くベテラン社員を所望している可能性が高いと感じた ＜面接を通じた企業の印象＞ 社歴のわりに堅苦しい雰囲気はなく、自由な社風であるという事を強調されていたので、そうなのだろうなと思った ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ IT情報の収集先と注目の技術について聞かれたが全く何も用意していなかったので 本当にプライベートで仕入れていた情報からピックアップで話をしたが 面接で聞かれる想定をしておらず内容がアップデートされていなかったので 内容が薄っぺらく、若干気まずくなった
最終面接ではなぜ他社ではなく船井なのか？入社して何をしたいかを聞かれます。
（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください） Q1：自己紹介/志望理由 Q2：HTMLはどのくらいできるか？ Q3：新規で作った経験はあるか？ Q4：現在の(他社の)選考状況 Q5：どういったところを重視して、職探ししているか
性格診断、SPI、マネジメント経験等についてご質問頂きました。
学生の時に力を入れたことや、志望動機など、一般的な内容だった。
仕事柄何をするのにも根拠をもって論理的に説明をする必要があるため、面接でも意識が必要だと考えます。
部長面接・社長面接の2回行われた。 いずれもコミュニケーション力を見ていたように思う。
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