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＜選考で重視されたポイント＞ ・長く働けるか、すぐに辞めないか ・技術的なスキルがあるか ・マネジメントスキルがあるか ・どの程度自分の知識を言語化できているか ＜面接を通じた企業の印象＞ 私の支離滅裂な発言にも、質問の意図を説明してくださったり要約してくださったりと最後まで丁寧に接していただきました ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ ・転職理由や志望動機で「お客様と近い」という言葉は使わない ・言葉を整理して口に出す練習 ・自己卑下しない練習 下記は事前にやっています ・HP、求人票、ブログ等を拝見する ・よく面接で聞かれる質問について回答を考える
面接の中で面接官に伝えた志望理由
ここ数年は同じ技術ばかりを用いており、技術の幅を広げていき、基本設計といった上流工程にも挑戦していき、業務内容自体にも興味がありましたので応募しました。
志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？
面接の中で面接官に伝えた退職理由
現職では色々な経験を積ませて頂いておりますが、ここ数年は同じ技術ばかりを用いており、現在の会社では技術のスキルアップすることに限界を感じました。詳細設計は何度が担当しましたが、基本設計といった上流工程にもチャレンジや技術の幅を広げていきたいから。
＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ コーディングテストの対策
現会社に特に不満はないが長く勤め同じような案件の繰り返しとなっている。最近人手不足もありシニア層の求人も増えいると思う為、転職活動を始めた。
現状と同様マネージャー職を希望。金融のシステムの担当が長いが特にこだわらず、また技術的に新しい分野に進んでみたい。今回の転職の軸としては、プライマリ案件を扱う会社か、自社サービスを行う会社を希望。後者に当たる為応募した。
日々の生活に欠かせない電力分野でのシステム開発に上流工程から携わることに大きな魅力を感じています。特に、電力・料金計算システムなどの重要なシステムの開発に貢献できることにやりがいを感じています。。またエネルギー・電力という分野で風力・太陽光などの環境を考慮した再生エネルギーはまだエネルギー発電の割合としてはまだ少ないですが、再生エネルギーの発展に寄与することで、環境保護にも貢献したいと考えています。
現在の職場では、個人での業務が多く、チームでの開発経験が不足していると感じています。複数人でのシステム開発や他メンバーの育成、スケジュール管理など、マネジメントスキルを向上させるための環境を求めています。
人間関係に悩んでいるため、しかし、めったに人嫌いになることはない
一次面接を受けて雰囲気が良くかなり話しやすく風通しがいい自社サービスに関われる
評価軸が定まっていない 現職は受託開発なので案件に愛着を持てない
＜選考で重視されたポイント＞ 会社のカルチャーに合いそうか ＜面接を通じた企業の印象＞ よい会社だと思いました。
＜選考で重視されたポイント＞ 希望の事業内容とマッチしているか、これまでの業務経験が活かせるか。 ＜面接を通じた企業の印象＞ 今回の面接が早く終わりあっさりし過ぎていた。本当に私を見てもらえたか不安が残りました。 面接官との相性が良くなかった感じもありましたが、ぜひ次回選考に進みたい考えのためフォローいただけると幸いです。
＜面接を通じた企業の印象＞ 面接いただいた方々はとても人の良さそうな印象があったため、働くにはいい企業なのではと思いました。
コンサルティングを将来のキャリアパスにとらえている自身は、エンジニアとして知識を深めてジョブチェンジすることを望んでおり、その仕組みが社内公募制度でかなう会社を望んでいたこと、また副業を行う中でビジネスを学んでいきたい自身のイメージにもあっている。さらに外資企業であるアデコグループの会社であり、安定感もある面での安心感もあるため。
昨年度より、主任として現職で従事しており、その際の昇格理由が新規企画立案プロジェクトでの成果が理由でありましたが、今年度より後進育成のためのプロジェクトのみに従事するように内示があり、その理由に対しての説明を上司や人事に求めたが納得のいく解答ではなく、自身の思い描くキャリアパスと乖離が生じたため。
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