面接対策・選考情報がある企業一覧

一次と二次がある。一次のウケの良さによっては二次がスキップになることもある。

＜選考で重視されたポイント＞
人柄・技術力

＜選考で重視されたポイント＞
志望動機の内容から、自社に入社しても活躍できる人間かどうかを判断していると感じた。
今のこちらの悩みを、転職後に自社で解決できるのかを判断しているように思えた。

＜面接を通じた企業の印象＞
ちょっとした疑問から何故何故を繰り返して本質を探る勢いから、至極真っ当な選び方を実施されていると感じた。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
志望動機を明確にするべきであると感じた。また、ネガティブな発言は控える事は分かっていたが、面談初めに面接官から正直ベースでの回答を求められたこともあり、つい正直すぎる回答をしてしまった。
何があってもネガティブな発言は不利になるので…

＜面接を通じた企業の印象＞
穏やかで丁寧な印象のマネージャーの方でした。

＜選考で重視されたポイント＞
Salesfoceの技術力と経験を確認されたと感じた

＜面接を通じた企業の印象＞
・Salesforceでお客様に寄り添って喜んでいただくという企業の姿勢は見て取れたので、自分の希望に合っており好印象

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
・せっかく今までの質問をメールで送っていただいていたのに、それに気づいておらず、面接の１０分前に気づいてしまった。面接の準備を全くしていなかったので、しっかり準備が必要と感じた
・よくある質問については回答を準備しておきたい

Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.これまで行ってきた仕事の成果や苦戦したことに対してまとめておく
自己評価を正確にしておく

＜選考で重視されたポイント＞
何でもお任せできそうな人。
立ち上げたばかりでボリューム少ないが、管理部門を作っていくことに意欲を燃やせる人。というイメージだと思う。

＜面接を通じた企業の印象＞
とくには無いが、子会社の情報をもう少し事前に知りたかった。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
適性検査の時間配分をしっかり考える。

＜選考で重視されたポイント＞
自身のキャリアプラン

＜選考で重視されたポイント＞
キャリアマップと事業内容があっているか

＜面接を通じた企業の印象＞
AI案件に力を入れている企業だと感じました。

面接の中で面接官に伝えた志望理由

様々なプロジェクトを触れるため、自分が描く未来に繋がると思いますと

面接の中で面接官に伝えた退職理由

現職での挑戦があまり出来ないため、今後の未来を考え、転職活動をさせていると

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた志望理由

今まで経験のない職種で、コミュニケーションを武器に出来ると思ったから

面接の中で面接官に伝えた退職理由

新しいことをやりたくなったから

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

＜選考で重視されたポイント＞
携わったプロジェクトの詳細を聞かれました。
自分の希望する仕事が先方様で合致しているのか確認されているように感じました。

＜面接を通じた企業の印象＞
今回、担当して頂いた方は今までのどの企業様よりも私自身の事を確認されているように
感じました。鈴木様はこのやり方が人によっては嫌われるとおっしゃられておりましたが、私自身は大変好感が持てました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
企業様の得意とする作業スタイルを確認しておくべきでした。

＜選考で重視されたポイント＞
技術面で、常駐先に紹介できるかどうかを気にしている感じでした。
ハードとソフトという点で、どちら寄りだろうというのは、気にしている感はありました。

＜面接を通じた企業の印象＞
穏やかな感じで話が進みましたので、面接受ける前に比べて、印象はいいです。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
今回は初めて面接でしたので、準備不足な点はあった気はしています。
その反省点を踏まえて、次に望めればと思います。
特に、志望動機・転職理由に関しては、もうちょっと踏み込んで考えていければと思います。

＜選考で重視されたポイント＞
私の希望していることの確認。志望度の確認。

＜面接を通じた企業の印象＞
ポジティブで心地の良い質疑応答であり、ネガティブ気味な情報も素直に回答があったのが良かった。
業務開始後も連携を取りやすそうで安心感がある。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた退職理由

自分自身の成長を重視した働き方がしたい

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• スキル/専門知識

＜選考で重視されたポイント＞
エンジニアスキルというよりはその人のキャリア

＜面接を通じた企業の印象＞
社長様はエンジニアとしては的を得たご質問をされておられ、人を目利きする経験値や知見には自信がある印象でした。逆に、人数が少ないためか企業イメージはよく見えず、何事も個人の裁量にかかっているのかも。。と思いました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
入ってからの「自分が仕事をしているイメージが沸くかどうか」は肝心な部分なのかもしれないと改めて思いました。やはり企業のリサーチは出来るだけしておくべきと思いました。

＜選考で重視されたポイント＞
自分の強み、尖っている部分

＜選考で重視されたポイント＞
専門分野などのなにかとがった能力があるかどうか

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
コンサルティングファームとは？の理解が浅かったので調べておくべきだった。
育児中なのにPMをやるのは難しい、急な顧客対応もある、子供のためにはそうでない方がいいのではと言われ、きちんと説明することができなかったため、説明できるよう準備しておく必要がある。
(急に対応できないかもしれないのは育児中の社員だけではない、属人化しないチームを作るのが重要など)