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志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？
面接の中で面接官に伝えた志望理由
汎用系の様々な言語と要件定義から開発、テストといった一連の流れのノウハウやユーザーサポートといったノウハウが、御社でどのように活かせるか、また評価されるのか知りたく、志望させていただきました。
SFを使って、マーケティング支援の仕事やりたいと
面接の中で面接官に伝えた退職理由
キャリアアップとチームがほしいと
＜選考で重視されたポイント＞ 何でもお任せできそうな人。 立ち上げたばかりでボリューム少ないが、管理部門を作っていくことに意欲を燃やせる人。というイメージだと思う。 ＜面接を通じた企業の印象＞ とくには無いが、子会社の情報をもう少し事前に知りたかった。 ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ 適性検査の時間配分をしっかり考える。
＜選考で重視されたポイント＞ 自身のキャリアプラン
＜選考で重視されたポイント＞ キャリアマップと事業内容があっているか ＜面接を通じた企業の印象＞ AI案件に力を入れている企業だと感じました。
AWS案件に現状だと携われる機会が乏しいが、どんどんステップアップをしたいため。
これまで事業会社の情報システム部門で、システム開発だけではなく、インフラ関連の維持運用業務と情報セキュリティの推進に従事した経験を活かして、お客様にITコンサルタントの提案ができるのではないかと思い、志望しました。
企業規模が大きく、開発言語に関しても私が求めている普及率の高いjavaや C言語での開発経験を積める点に魅力を感じた。
現状の業務内容自体には一定程度満足はしているが，開発言語が古く今後のキャリアを考えた時に開発スキルに関して少し不安を感じているため。
＜選考で重視されたポイント＞ 携わったプロジェクトの詳細を聞かれました。 自分の希望する仕事が先方様で合致しているのか確認されているように感じました。 ＜面接を通じた企業の印象＞ 今回、担当して頂いた方は今までのどの企業様よりも私自身の事を確認されているように 感じました。鈴木様はこのやり方が人によっては嫌われるとおっしゃられておりましたが、私自身は大変好感が持てました。 ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ 企業様の得意とする作業スタイルを確認しておくべきでした。
＜選考で重視されたポイント＞ 技術面で、常駐先に紹介できるかどうかを気にしている感じでした。 ハードとソフトという点で、どちら寄りだろうというのは、気にしている感はありました。 ＜面接を通じた企業の印象＞ 穏やかな感じで話が進みましたので、面接受ける前に比べて、印象はいいです。 ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ 今回は初めて面接でしたので、準備不足な点はあった気はしています。 その反省点を踏まえて、次に望めればと思います。 特に、志望動機・転職理由に関しては、もうちょっと踏み込んで考えていければと思います。
＜選考で重視されたポイント＞ 私の希望していることの確認。志望度の確認。 ＜面接を通じた企業の印象＞ ポジティブで心地の良い質疑応答であり、ネガティブ気味な情報も素直に回答があったのが良かった。 業務開始後も連携を取りやすそうで安心感がある。
自分自身の成長を重視した働き方がしたい
自社案件が多く、開発に集中出来るため。
＜選考で重視されたポイント＞ エンジニアスキルというよりはその人のキャリア ＜面接を通じた企業の印象＞ 社長様はエンジニアとしては的を得たご質問をされておられ、人を目利きする経験値や知見には自信がある印象でした。逆に、人数が少ないためか企業イメージはよく見えず、何事も個人の裁量にかかっているのかも。。と思いました。 ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ 入ってからの「自分が仕事をしているイメージが沸くかどうか」は肝心な部分なのかもしれないと改めて思いました。やはり企業のリサーチは出来るだけしておくべきと思いました。
＜選考で重視されたポイント＞ 自分の強み、尖っている部分
＜選考で重視されたポイント＞ 専門分野などのなにかとがった能力があるかどうか ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ コンサルティングファームとは？の理解が浅かったので調べておくべきだった。 育児中なのにPMをやるのは難しい、急な顧客対応もある、子供のためにはそうでない方がいいのではと言われ、きちんと説明することができなかったため、説明できるよう準備しておく必要がある。 (急に対応できないかもしれないのは育児中の社員だけではない、属人化しないチームを作るのが重要など)
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