面接対策・選考情報がある企業一覧

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた志望理由

まず私は8年間インフラやクラウト運用・管理・ヘルプデスクおよび構築を中心で積んである経験を、御社の自社製品クリックメーラーで活かしたりと考えました。
特に私は台湾で5年間国税システム保守運用と3年間日本でシステム開発やサーバ構築と運用案件などを行っていましたので、一番貢献できる所と思っております。日本最大級のデジタルマーケティング事業で御社で働くことは、私の憧れでもありました。
現状に妥協しない攻めの姿勢が最大の強みと伺い、より一層御社で働きたい気持ちが強くなったと思います。

面接の中で面接官に伝えた退職理由

前職では派遣エンジニアを担当していました。プロジェクトとしてお客様へ直接ヒアリングと作業をしてきましたが、前職ではお客様の契約都合より、渡された作業を引き続きできずに終わりました。実際に経験を積んできず、自社は技術より毎月の実稼働時間に重視し、昇進やキャリアップが望めない、上流工程に関わる機会に恵まれない環境でした。経験年数が上がっていくのに対して、スキルが身についていがないです。
今後は社内SEを通してインフラ運用管理業務もとに、自身で提供価値を創出できると考え、今回応募いたしました。

面接の中で面接官に伝えた退職理由

・よりエンジニアとしてスキルアップしたい→現職では大規模案件、長期案件がないため、スキルアップのために長期的にスキルを磨ける環境で腰を据えて働きたい・クリアな評価制度の下で働きたい→現職はSESがメインで自身は受託案件だが、会社としては評価制度の一環として残業時間そのまま評価される状態であり、効率的に進めても評価されない

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

＜選考で重視されたポイント＞
リーダを求めている感じを受けました。

＜面接を通じた企業の印象＞
技術の方で、幅広い知識を持っている感じは受けました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
技術の話をする前に、
どういう人を求めているのかを事前に探っておくべきでした。

技術的なリーダをやるのは抵抗感がないので、
技術だけでなく、そこも含めて会話できるようにしたほうがよかったです。

技術にこだわりすぎて、
逆にうまく答えられないのが多かった気がします。

＜選考で重視されたポイント＞
年に応じた役割と職務

＜面接を通じた企業の印象＞
派遣にして安定している。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
電話面接だといって、なめていた。

＜選考で重視されたポイント＞
技術をしっかりもっているか、自分のキャリアで何を経験したかを話せるか

＜面接を通じた企業の印象＞
社員を大切にする会社の感じました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
過去の質問例を把握しておくべきでした。

面接の中で面接官に伝えた退職理由

現在の勤務先はマイクロソフトに強い会社ではあるが、そちらに偏っており評価されるのもマイクロソフトに強い人員のため、自分の得意分野・今後のキャリアとは異なるため転職を決意しました。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた志望理由

今後上流工程やクラウド方面にキャリア・スキルを伸ばしたく、選択し得るキャリアの幅の広さに惹かれて応募しました。

面接の中で面接官に伝えた志望理由

転職理由として現職の評価制度に不満があり御社のコーポレートサイトに記載されているABC評価制度に興味があることと御社のミッションである生涯現役エンジニアカンパニーとのことで自身もいちプレイヤーとして働き輝き続けられると感じたため志望いたしました。

面接の中で面接官に伝えた退職理由

現職に7年所属しており、現在は入社当時に決まった出向先で現在も業務を行っており、出向先企業様からは高い評価をいただいております。しかし、社内規定により派遣単価を向上させないと昇給されない規定となっており、お客様から頂いた評価も給与に反映されることがありません。そこで、公正な評価制度がある会社で高いモチベーションを持って働きたいと考えました。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• これまでの転職理由や退職理由

＜選考で重視されたポイント＞
会社とその人が合っているかを見ていると感じた

＜面接を通じた企業の印象＞
こちらからの質問に対してしっかりと答えてくれた
面接の中で今後のアドバイスもくれた

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
志望動機をしっかりと準備しておく

＜選考で重視されたポイント＞
キャリアプラン

＜面接を通じた企業の印象＞
とても感じの良い面接官の方々で、親身になって未経験エンジニアの就職活動のアドバイスを下さった。真面目で堅実な企業様の印象。

＜面接を通じた企業の印象＞
志望動機や自己PR等、事前に答えを用意しておくような質問を直接されることは一切ありませんでした。
会社への志望度や理解というよりは、自分の中で転職に対する考えはまとまっているか、今後どうしていきたいのか、といったことを会話の中で聞くというかたちで、話しやすい雰囲気だと感じました。
また、前述の志望動機にも繋がるような、会社の説明に関しても面接中にして下さり、非常に親切だと思いました。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．とくに重視しているところはなさそうでした。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．正当に一人一人スキルにあった仕事を任せてもらえる印象でした。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．質問されて回答する内容を増やしておけばよかった。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：転職する理由
Q2：一番得意な言語
Q3：なんで日本へ来たか？
Q4：職務経歴書を簡単に説明してください
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：今までの経歴
Q2：どういった言語を使われる
Q3：転職理由
Q4：
Q5：

面接の中で面接官に伝えた志望理由

社会人生活が折り返し地点になり、新たな環境で切磋琢磨したく応募させて頂きました。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた志望理由

自分自身の成長にもつながる環境があるため、今までの経験を生かしてキャリアアップを目指せるかと思い志望しました。