面接対策・選考情報がある企業一覧

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

＜選考で重視されたポイント＞
スキル

＜面接を通じた企業の印象＞
求人票にかかれているような企業の印象は受けなかった。30分という制限時間ゆえかもしれませんが。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
書類選考通過率が1割から3割程度だったとしても、在職中であまり時間がとれない中、パフォーマンスを良くするためにも受ける企業は吟味した方が良いと感じました。

＜選考で重視されたポイント＞
どれくらい経験があるか　
スキルがどれくらいあるのか

＜面接を通じた企業の印象＞
すごく淡々としていて必要最低限を聞いていく感じを受けました


＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
今の学習状況を振り返る
過去の質問事項を見て対策を考える

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：経歴書ベースでの自己紹介
Q2：好きな案件を選べるならどのようなものが良いか
Q3：設計と運用のどちらが好きか
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：NWの知識について
Q2：BGPの確認コマンド
Q3：後輩とよく接するか
Q4：孫記してる人物は誰か？（偉人とかではなく誰でもいい）
Q5：長く続いたアルバイトは何か、またそれを長く続けられた要因は何か

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：転職理由
Q2：入社を決めるにあたっての軸
Q3：CCNA分野に関する知識の確認
Q4：入社後のイメージ
Q5：稀に夜勤があるが問題ないか

1次面接は採用部門の部課長クラスが面接官。私の場合はこちらからキャリアの説明をして、質問を受けるというよりは、最初から聞きたい事を聞かれた記憶がある。

2次面接は採用部門の事業部長が面接官。1次面接で評価をいただいていたので、意思確認に近かった。

入社の時は2回面接しました。数年経ってから面接の内容ははっきり覚えていないけど、入社出来て良かったです。

前の会社ではどういった事をしていたか聞かれた。経験が浅かったので、サポートデスクのような立場だったと話したら意外とそういう人が社内に少ないから欲しい人材だと言われた。

フランクな雰囲気、そのまま社風が出ていたとおもいます。質疑はオーソドックスな内容でした。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：営業企画部にいた時代での強み※営業部の時ほどまとめ切れていなかった
Q2：営業スタイルについて　※ヒアリングを重視している、課題解決を意識していると伝えたが、望んいる答えとずれている気がした。
Q3：独立志向があるか？
Q4：どの程度から、就業時間が遅いと感じるか。
Q5：

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

＜面接を通じた企業の印象＞
やりがいを感じながら働かれている

＜面接を通じた企業の印象＞
幅広く事業を展開している

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．体力
やりたいことに対する課題と提案をセットで打診できる人材か

Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．おそらく人事の方とお見受けしましたが、この方の穏やかさから、みな穏やかなのだろうと感じました。また、私がした「従業員の人柄やどんなタイプの人がいるのか」といったよう仲間を大事にしたいことからの質問に対しては、「おとなしめで真面目なタイプが多い」とのことでしたので、コミュニケーションが活発という感じと少しギャップがありました。
というのは、おとなしめの人はあまり自ら発しない気がしたので。そのような人たちも巻き込めたら良…

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：経歴
Q2：今後の希望
Q3：過去に挫折したこと
Q4：プロジェクトについて細かいこと
Q5：過去に使ったツールについて

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：大学を卒業してから今までの経歴
Q2：これから就きたい業務
Q3：マネジメントには興味あるか
Q4：趣味は
Q5：

＜選考で重視されたポイント＞
コミュニケーション能力

＜面接を通じた企業の印象＞
社内の雰囲気も良さそうだと思いました。

＜選考で重視されたポイント＞
やる気

＜面接を通じた企業の印象＞
社員を第一にする企業のイメージです。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
企業に対して調査

＜選考で重視されたポイント＞
所持している技術や体験工程

面接の中で面接官に伝えた退職理由

最後のプロジェクトで汎用性のない技術であったため。

面接の中で面接官に伝えた志望理由

エージェントさんの推薦

＜選考で重視されたポイント＞
コミュニケーション能力

＜面接を通じた企業の印象＞
明るい印象でした。話しやすい雰囲気を作ってくださり印象が良かったです。