面接対策・選考情報がある企業一覧

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた退職理由

転職活動を行っている理由：子供が定期的に遠方へ通院する必要があり、現在は妻に任せっきりになっており非常に負荷を掛けています。私も参加することにより負荷を分散させたいと思っていますが現職は、ワークライフバランスのワーク側の比重が高くなかなかお休みが取りづらく転職活動をおこなっています。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた退職理由

現職はIT業界ではなく放送・音響システムの設備工事に従事しています。昨今,IT技術の進歩に興味を持ち、約半年間オンラインでレッスンを受け、PHPでポートフォリオの作成しました。現在も勉強を継続中です。勉強をする中で再度SEとしてチャレンジしたいと思い転職を決意しました。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 入社したらやりたいこと

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．なぜこの企業を選んだのか重視されていたように感じました。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．かなりやる気に溢れてる
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．今後のキャリアパスや入社してやりたいことをもう少し明確にした方がいいかなと思いました。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．価値観と方向性
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．若い力、チャレンジ精神
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．職歴の整理

面接の中で面接官に伝えた退職理由

新しい環境に身を置いて新しい技術を身に着けたい

面接の中で面接官に伝えた志望理由

明確に志望動機は聞かれませんでした。

面接の中で面接官に伝えた退職理由

職務経歴の説明の中で、前職の退職については予定していたクラファンシステム開発の事業計画が白紙になり、事業創出をこれから考えることになったため、マネタイズに時間がかかることを危惧して、代表と協議の上、退職を決めたことをご説明しました。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：今はまっている趣味はありますか
Q2：開発してみたいWEBサービスはありますか
Q3：今後のキャリアプランについて
Q4：ストレス解消方法は何ですか
Q5：仕事で理不尽な場面に遭遇した時にどう対処しますか

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：志望動機
Q2：職務経歴の確認
Q3：制作物の確認（コード含む）
Q4：先方からの業務内容の説明
Q5：今までの業務で大変だったことはどんなことでしたか

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：今迄の経歴
Q2：これからの希望
Q3：長所短所
Q4：
Q5：

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた志望理由

（志望動機ではなく、魅力に思った点を問われたのでそれを記載します）私自身、挑戦することが好きで、挑戦に対してポジティブな環境を持っている会社を探していて、魅力に感じた。また、求人の内容やホームページから、自身のキャリアプランに沿った動きが実現できそうだと感じた。

面接の中で面接官に伝えた退職理由

新しいことに挑戦したくなったから。 前職はSESだったが、SESだとどうしても自身が持っているスキルの延長線上のものしか経験出来ないことが多い。 また、マネジメントに興味があるが、SESだとなかなか経験しにくいため。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：応募理由
Q2：転職状況
Q3：複数の会社から内定をもらった時の選択する条件
Q4：大学を選んだ理由
Q5：経歴にある会社をどのように探し、知ったか。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：会社の紹介
Q2：自己紹介・志望動機
Q3：今後のキャリアプラン
Q4：希望年収・入社日について
Q5：QA

＜選考で重視されたポイント＞
人柄とコミュニケーションスキル。

＜面接を通じた企業の印象＞
問4の回答と同じ。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
IT関連の資格全般について。

＜選考で重視されたポイント＞
今後のビジョン（取得したい資格など）

＜面接を通じた企業の印象＞
社員の為に福利厚生を充実させている印象があった。また、取締役社長自ら動かれることで、社員一人一人に目を向けられていると感じた。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
今後のビジョン（取得したい資格など）。
今までの業務内容をかみ砕いて詳しく説明できること。

＜選考で重視されたポイント＞
今までの職務内容を重視されているようだった

＜面接を通じた企業の印象＞
社員のキャリアプランを重視されている印象