面接対策・選考情報がある企業一覧

面接の中で面接官に伝えた退職理由

より分析業務に携わりたいため

面接の中で面接官に伝えた志望理由

今までのキャリアが活かせると思い志望しました

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．評価主義であること、成長できる環境があること
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．アットホームな会社、社員同士の仲がいい会社、社員のことを凄く大切にしている会社
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．特になし

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．やりたいこととマッチしているか
どのような軸で転職活動をしているか
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．裁量多い仕事を任せてもらえそう
社員同士の繋がりが現職よりはありそう
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．現職の仕事内容を整理して具体的に話す準備
転職軸を言語化してわかりやすく伝える準備

＜選考で重視されたポイント＞
過去業務の経験値を重視しているように感じた。
また、銀行業務の知識・経験があるか探っていた。

＜面接を通じた企業の印象＞
堅実な開発を実施している会社である印象

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
過去業務の失敗談をまとめておけばよかった

＜選考で重視されたポイント＞
正直わからなかった。

＜面接を通じた企業の印象＞
人事の人が面接担当ではなく事業部の方が面接官だった。
慣れていないせいかもしれないが質問内容等が適当だと感じた。

＜選考で重視されたポイント＞
マネジメントスキルの具体的な手法や対応のヒアリングが多かったので管理スキルを即戦力として実践できるかを確認されている様に感じました。

＜面接を通じた企業の印象＞
面接官も非常に頭が切れる方だったので、企業として求められるスキルが高いと感じました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
特になし

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．学習意欲に対してのかなり重視されていました

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．自動化に対する知識やシステム開発・運用新しいことにたいする学習意欲を重視していたように思えます。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.オンライン面接のURLが間違っていたこともあり、システムにあまり詳しくない方が多いのかなと感じました。

Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.公式ホームページを確認しておくこと

＜選考で重視されたポイント＞
私から企業への理解や印象

＜面接を通じた企業の印象＞
働き方を社員に任せており、お互いの意思決定を尊重しあっている

＜選考で重視されたポイント＞
個人の雰囲気、既存の社員とうまく馴染めるか

＜面接を通じた企業の印象＞
社長がかなり喋る。社員と距離が近い分社員の雰囲気や気持ちをよく知っており、組織の機能強化や評価制度の更新を積極的に考えているようだった。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
会社選びの軸や転職理由をはっきりさせる

＜選考で重視されたポイント＞
プログラマー同士で話が合うかどうか。
スマホアプリ特有のプログラミングの作法への理解。

＜面接を通じた企業の印象＞
業務・業務外どちらにおいても一人一人の興味関心を重視されている印象。


＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
前職での詳しい働き方をよく思い出すこと。

面接1回で採用された。

面接１回で採用されたが、「仕事のスキル」よりも、「飲み会に出席するかどうか」を強く聞かれたので、
まともな会社ではないと感じた。

常駐時は面接がありますが、リーダーのみで、部長以上はどこにいるのかもわからないオフィスであり面接にもいませんでした。

常駐時は面接がありますが、リーダーのみで、部長以上はどこにいるのかもわからないオフィスであり面接にもいませんでした。

志望理由は聞かれるものの、全ての選考過程がIT業界への興味を前提とした雑談のような感じだったと記憶しています。