面接対策・選考情報がある企業一覧

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた志望理由

議論と対話をする環境に身を置きたいと思ったため。

面接の中で面接官に伝えた退職理由

現在の環境では議論と対話をすることが難しいため

＜選考で重視されたポイント＞
どれだけ自分のことを発信できるかという点に感じました。

＜面接を通じた企業の印象＞
比較的納得のできる部分が多い会社だと印象を受けました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
わかりやすくできる対策は資格を取ること
感想的には皆さんすごいとだけ(グループ面接だったため

＜選考で重視されたポイント＞
未経験でも問題ないということを強く話されていて、
重視してる点は特になく、
入社日や給与や業務内容など一通りをしっかり確認を取っていた印象

＜面接を通じた企業の印象＞
対面だが、志望者4名での面接で、
女性の多い職場に抵抗がある。
男性にとっての利点が全くわからず面接が終わってしまった。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
グループ面談での質問に慣れていなかった。
いくつか質問はしたが、あまり質問しすぎるのも周りに迷惑かと控えてしまった。
グループ面接でも聞きたいことは聞くべき。

＜面接を通じた企業の印象＞
女性が多いので女性は働きやすいと思います

＜面接を通じた企業の印象＞
優秀な人材をコマのように扱いたいのだなと強く思いましたね。
面接なのに服装も適当でしたしね。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
過去に落選した企業は再挑戦みたいに再応募するのはNGみたいなので、
今後注意したいと思います。

＜選考で重視されたポイント＞
即戦力かどうか

＜面接を通じた企業の印象＞
印象は良かったです。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
オンライン面談は表情が見えにくいため、表情を豊かにする練習

＜選考で重視されたポイント＞
これまでの経歴と、将来のビジョンがあるかを重視していた。

＜面接を通じた企業の印象＞
技術面を重視している。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
その会社を志望した理由をはっきり考えておく。

親会社で面接をして子会社のTYK情報サービスに出向する形になったのですが、
最終面接は、社長が真ん中にいて、役員っぽい人が４人くらい並んでいた形でした。

適性検査と面接3回でした。

10数年前の第二新卒は中卒レベルの算数問題でした。

特にはなかったです。

一般的なSPIと面接だったと思います。