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10年以上前の時期のため、大変申し訳御座いませんが、あまり覚えていません。
・1次面接：リーダー層 ↓ ・適正テスト ↓ ・2次面接：取締役 ↓ ・最終面接：社長
面接は1度きりだった。その面談で入社後の職層も決まる。筆記試験もあるがあまり意味は無い（明らかに悪い点数の人も通過できる）
面接は１度だけで、人柄重視で行われる。技術力自体よりも、仕事を通じた自己実現の姿勢を、技術を軸に話していく感じで進んだ。その中で問題解決エピソードなどを掘り下げていった。
社長との直接面接のみでした。
面接に関しては基本複数回あります。常駐時の面接は1回で行います。 内容はいたって普通の経歴等の質問のみです。
文章を書く時間があった。
入社意思の確認がありました。
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