面接対策・選考情報がある企業一覧

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．ネットワークの経験やコミュケーション力
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．直面している課題などを共有して頂いた結果、直ぐにでも活躍出来ると感じた。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．志望動機を固める必要があると感じた。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．コミュニケーション能力
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．堅実そう、しかしながら今後の社としての事業展開、方向性を聞くことができ、チャレンジングな一面を感じる事ができた

Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．自己のアピール点をもっと簡潔にまとめて置くこと

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．マネジメント能力　これまでのマネジメント経験
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．堅実そうな企業であるとの印象
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．改めて、これまでの経歴整理や長所のアピール　伝えかたの工夫を考えておくべきだったと思う

面接の中で面接官に伝えた志望理由

小さい頃から、目にしている誰でも知っている商品を販売されている御社の業務に携われる事について、とても魅力的に感じたからです。

＜面接を通じた企業の印象＞
和やかなムードだった

＜選考で重視されたポイント＞
経験値

＜面接を通じた企業の印象＞
和やか

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
募集要項に対するアピールの簡略化

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：志望理由
Q2：転職理由
Q3：
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：お菓子とはどんなプロダクトですか？
Q2：
Q3：
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介、現職の職務内容説明、転職理由、志望理由
Q2：BAKEでどんな仕事がしたいか？
Q3：BAKEを知ったきっかけは？
Q4：お菓子、食品のデザインに興味をもったのはいつ？
Q5：併願している企業はどんなところか？

最終面談では、私と面談の方々三対一での面談でした。
かなり緊急していましたが、特に込み入った質問を聞かれることも無く、無難な最終面談でした。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．PMBOKの体系についての理解。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．企画内容を詳細に説明いただき、誓約書にウエイトを置いていた理由もよく分かった。
課題の認識は面白いものの、その解決策としてはSPI等既存のテストを軸にしていて、他社でもマネできてしまう要素なのが気になった。

Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．

説明会参加後、応募意思のある人は、そのまま筆記試験をうけるが、そこで受けてない人は、後日、面接日時の連絡が来ます。後者は筆記試験無しです。

説明会参加者へ応募意識確認をし、応募意識が
ある人は同日に作文を書かされていました。

私は説明会時に作文を書かなかったのですが、
後日、「面接を受けませんか？」という連絡があり、
面接を1回受けたら翌日内定となりました。
あの作文は何だったんでしょうか？

面接の中で面接官に伝えた志望理由

1.課題を解決へと導く手段として、DXを推進していきたいという思いを軸に応募をしております。カスタマーサポートで培ってきたお客様に対しての課題解決、DX推進ということで更なる企画推進力を伸ばすことができるとマネージメント職へチャレンジし、課や部をマネージメントしていきたい。2.コーンスターチという部分に関心をもった理由として、食品・飲料・医薬品・工業・製紙といった幅広い需要がある。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた退職理由

コストと品質という両軸で推進していきたいと考えたからです。現職では、これまでの自分にはないスピード感でチャレンジし続けていく経験ができたことは非常に良かったと考えております。しかし、仕方ない部分もございますがどうしても企業文化としてPlanよりもdoが先行しすぎており、それをよしとすることで顧客への提供品質にリスクがある部分に心苦しさを感じておりました。今後に向けた教訓として、スピード感は大切にしながらも中期スパンでの最低限の見立ての上、行動し改善するサイクルを回し続けることの方が自身の成長と提供品質の双方から重要であると考え転職を決意しました。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介／これまでの経歴について／志望動機／退職理由
Q2：会社紹介／今後のシステムについて（経営視点でのお話です）
Q3：今後のキャリビジョンについて
Q4：逆質問（これからの会社の展望／評価システムについて）
Q5：スキルテスト　テスト30分　答え確認15分位

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：受発注システムをPHPで刷新しようとしている。PHPの経験はありますか？
Q2：新しい言語（未経験）を習得していくことについてどう思いますか
Q3：accessやマクロを使って業務ツールを開発している部分もある。開発経験はありますか
Q4：弊社の志望度
Q5：金融業界の方が親和性があると思うが、どうして弊社を志望するのか

一般的な面接、筆記試験がある。

約２０年前の話なので、参考にならないと思いますが、当時は1次が部門長、2次が役員面接、面接以外にSPIと
コンビニエンスストアのお店に行った際のレポートを書かされます。