面接対策・選考情報がある企業一覧

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．ネガティブ面をさらけ出していただいたので、そこにミスマッチが起こらないか
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．ベンチャーではなく、老舗の風格を感じた
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．緊張ほぐし

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：経歴紹介
Q2：転職のきっかけとどんなところへ応募しているか
Q3：今までかかわった案件で頑張ったことなど
Q4：相手からの会社説明、業務説明
Q5：逆質問

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介
Q2：職歴紹介
Q3：事業説明
Q4：すり合わせ
Q5：質疑応答

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：職務経歴に基づいた自己紹介
Q2：志望動機
Q3：これまでの仕事やプライベートの制作物について
Q4：ブランドサイトの改善案　など。上手く答えられなかった質問は特になかったように感じています。
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：担当するサイトで直したら良いところはどこか？
Q2：服飾系には興味はあるか？
Q3：
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介
Q2：スキル確認に関する具体的な話
Q3：
Q4：
Q5：

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．チームで作業をしたり、周りの人を巻き込んだりして仕事を行えるか？
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.落ち着いた印象を受けました。
雰囲気を伺ったところ、販売店がメインなので体育会系だと伺いました。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.事前にアプリのダウンロード、スマートフォンにてSPのサイトを見ていたのとPCの画面の動線を見ていたので、こういうところを改善したほうが良いのではという話ができました。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．既存デザイナーの教育
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.社内的に穏やかな感じは受けました。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.３ブランドあるそうですが、１ブランドのECサイトを見たのですが、残りの２ブランドも見ておけば良かったと思います。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：プロジェクトが遅延したら、どう立て直すか
Q2：どのような移行計画を立てたことがあるか
Q3：
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：今までで一番の失敗はありますか
Q2：今までで一番頑張ったことはありますか
Q3：どのような会社を選んでいますか
Q4：当社に応募された動機は何ですか
Q5：5年後にはどんな自分になりたいですか

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：職務経歴・志望動機・キャリアプラン
Q2：制作物について
Q3：今までの人生で一番真剣に取り組んだこと・困難だったこと・これからどうなりたいかなど
Q4：D2Cビジネスについてどう思うか・ベンチャーで働くことに対する抵抗は？
Q5：技術的な質問

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：よく使うライブラリとか、モジュールはなんですか
Q2：いままでのプロジェクトはどんなスタークや技術をつかう
Q3：転職の理由
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：興味のある事業は何か
Q2：スタートアップの働き方はどうか
Q3：
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：一番得意な言語は何か
Q2：今後のキャリアパスは開発志向かPL志向か
Q3：今までで一番つらかった案件とその理由は何か
Q4：スケジュール次第で残業も発生するが大丈夫か
Q5：

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．体調面、長期間継続して従事できるか、一人で客先と交渉や調整ができるか
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．理想と現状にギャップがある会社に感じました。
(会社を大きくしようと社員を増やしたため社員のサポートが疎かになっている印象)
会社として大きな夢を持つのは良いのですが...
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．「入社したら自分は長く会社で頑張る」というアピールが必要だったかもしれません。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．やはりエフェクトについてどのように思っているのか、「興味があるのかどうか」を重視されているように思えます。
やはりある程度パーティクル等に対して知識があると話がしやすいかもしれません。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．ゲームエフェクトの仕事をあちこちのゲーム会社から受注することが出来るようなので、その分多くの会社のノウハウを吸収できそうなイメージがあります。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．もう少しエフェクト関連のポートフォリオを充実させるべきだったのかなと思いました。

最終面接はほぼ合格のようなもので、入社意思確認くらいでした。

前の会社をなぜ辞めたのかなど聞かれました。

履歴書、個人面談、2対2、集団面談だったと思います。(記憶が曖昧です)

アルバイトから働いており、面接では何回も落ちましたが、マネージャー、社員、店長がしっかり面接練習に付き合ってくれたので何度でも挑戦ができ、働く意欲がもっともっと湧いて頑張って受かることができました。