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一次：担当部長、総務課長、2次：一般常識筆記テスト、役員面談
面接は２回。上流工程の経験が重視され、面接時の受け答えからコミュニケーション能力の高さも重視される。
基本履歴書と面接で決まります
最初は人事の人が担当します。次に、社長の面談となります。面接は得にかしこまった感じではなく、カジュアルな雰囲気です。
一次面接があった後、最終面接だったと記憶してます。 最終面接が終わった日、そのまま内定を直接伝えられました。
会社で面接のみの採用試験だったと記憶しています。ブランドにたいしての思い入れ等を、中心に質問されました。
１次面接→適正テスト（パソコン作業など実施含む）面談 その後研修期間が設けられ、研修を経て契約社員として採用となりました。
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