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学生時代に注力してきたことについてのみ聞かれました。場面場面でどのようなことを考え、行動に移して結果どうだったかを複数のケースを想像して話していたように記憶しています。
面接は1回でした。 あまりにあっさりしてたので、もう一回お願いして面談して入社しました。 今はプロセスが変わってきてると思います
当時は面接試験のみで入社難易度は高くなかったと思います。
・1次、2次が部門面接 経験、スキルやモチベーションが問われる ・3次が役員レベルで最終面接 性格やモチベーションが問われる 3次は英語面接になるケースもある。
何を重視しているかはわからないが、この企業は外から見ると何をやっているのかよくわからない企業だと思う。 ゆえに、しっかり企業のことや製品のことを知ってから受けたほうがいいと思う。
一次面接はグループ面接、二次面接は集団の前でお題を引きすぐにプレゼン、三次面接は役員面接でした！
他の一般企業と大差ありません。
会社のどのあたりに魅力を感じたか、どこに将来性を感じたか、といった内容が中心となった。
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