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人がすぐ辞めちゃうから常に新しい人を求めているので楽勝。
一次面接⇒最終面接の2回実施。
エントリーシートに加え、自主的に雑誌創刊の企画書を用意し、そちらを軸にプレゼンしたのが功を奏したのだと感じる。 小規模出版社は欠員が出たときしか採用をしないが、当時は欠員が出ていなかったにもかかわらず、さらに初の新卒採用だったので、 「事前に企画書を用意」という準備をしたことが、社員獲得のやる気にもつながったのではないか。面接ではいずれも今までやってきたことを聞かれたが、基本的には自前で用意した企画書を深掘りしながら私の特性を見ている感じであった。
基本的に面接一回です。 社長面接もしくは、リーダークラスの方の面接になります。
面接重視です。
本社面接ののち、希望の店舗配属となりました。
オリンピックでどのようなイベントを提案するかというお題でした。
最終面接では、社長や役員の方達と面接をする。
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