面接対策・選考情報がある企業一覧

＜選考で重視されたポイント＞
人柄
キャリアと経験値

＜面接を通じた企業の印象＞
フランク
人当たりが良い面接官

＜選考で重視されたポイント＞
熱意

＜面接を通じた企業の印象＞
期待役割の責任範囲は多いように感じられた

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
実際に利用することはできないにせよ事前にサービスを調査しておくべきだった

＜選考で重視されたポイント＞
エッセンシャルワークとの連携もある為トラブル耐性の確認をされていたように感じた

＜面接を通じた企業の印象＞
緊張感はある印象

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
もう少々サービスについてインプットしておけばよかった

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．返答力
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.３人、それぞれの面接官を通して受ける印象が大きく異なり、実際はどのような企業風土なのかが、あまりわからなかった。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた退職理由

CADサポートの案件が関東圏で少なく、転勤の可能性が出てきた。長く都内か横浜で仕事をしていたため生活スタイルが変わることに大きな不安を感じたとともに、自身のキャリアを考えると転勤先でCADサポートというのは方向性が合わず、元々学習もしているITの分野でのキャリアチェンジを考えた

＜選考で重視されたポイント＞
HTMLやCSS、JS、PHPへの理解と、外注せず自分である程度ソースが書けて作業できるかどうか

＜選考で重視されたポイント＞
現場の方から、Salesforceをどれぐらい扱えるかを細かく確認していました。

＜面接を通じた企業の印象＞
配属予定の部署では幅広い案件に臨機応変に対応されているようで、やりがいがありそうに感じました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
他社の選考状況を正直に話しました。
その後、結果を伝えるのはいつまでがよいか？と聞かれ、
（適当に）一週間ぐらいでいただけると...と伝えましたが、
何と言うのが適切だったのかわかりませんでした。

＜選考で重視されたポイント＞
経験のマッチ度

＜面接を通じた企業の印象＞
フラットな印象はありました

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．現場の厳しい状況でもいかに踏ん張れるか。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.良い意味でも悪い意味でもベンチャー企業

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．・転職理由
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.・転職理由の整理

＜選考で重視されたポイント＞
人柄や考え方、将来を見通した考え、業務に関する興味度合、スキル面。

＜面接を通じた企業の印象＞
人当たりが良く、非常に接しやすい企業と思いました。また、フロンティア領域での商材となるため、今後が楽しみになりました。

＜選考で重視されたポイント＞
この会社で働いていきたいという意欲

＜面接を通じた企業の印象＞
企業側と転職者とでミスマッチとならないようにしっかりとお話を聞いてくださる印象です。また、しっかりと人柄までみていらっしゃる印象でした。

＜選考で重視されたポイント＞
人柄、一緒に働けそうか否か？AIの分析の考え方

＜面接を通じた企業の印象＞
非常にフレンドリーで、もしご縁がなかったとしても製品を使ってみたいと思いました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
自己紹介をもう少し簡便にすべきかと思いました。

面接の中で面接官に伝えた退職理由

給料のことを上司に相談したところ、個人事業主・契約社員の提案を受け、個人事業主を選択したためです。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた志望理由

現在のフリーランスという仕事だとマネジメントの仕事をするチャンスがなく、PLやPMのマネジメントの仕事をしたく御社を志望しました。