面接対策・選考情報がある企業一覧

書類通過の人のみ面接し、タイピングのスピードを測っていました。

派遣からのスタートなので特に面接などはなかった

筆記試験、キーボード入力、電話応対のシュミレーション試験がありました。

一次面接・最終面接ともに人柄や成長意欲を重視しているように感じました。
営業未経験者の採用も多く、選考においては人となりを深堀されると思います。

一次面接は人事との面接でした。
内容は普通のものでした。
最終面接は本部長との面接で特に特殊なことはなかったです。
志望動機、自分がどういう人間かなどは深堀されて聞かれました。

役員がでてきます。？は絶対見抜かれるので気を付けてください。
営業のプロだけあって、発した言葉、視線などよく見ています。

筆記と面談が複数回

これまでの経歴や、なぜ派遣として働きたいか等を最初に聞かれました。その後はどういった職場でどのように働けると理想かといったことを聞かれ、こちらの希望に沿った職場を案内したいという気持ちがとても伝わりました。特に落ちる様な試験等はありませんでした。

書類選考後、面談にて入社。その後希望にあう仕事を探してもらった。

通常のSPI

普通の面接でした。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：筆記試験
Q2：自己紹介と志望動機
Q3：仕事内容について
Q4：質問ありますか？
Q5：実績を上げたポイント

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．不明な知識を自分でキャッチアップできる能力があるかを見られていたように感じた
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.面談時の印象よりも静かな会社だと感じた。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．常にチャレンジングな意識をもつことが必要となる点において、企業文化に合っているか。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.会社としてまだまだ成長中とのことで、常に社内システムの課題が発生しているため、自主的に様々なことに挑戦できる文化があり入社後のモチベーションに繋がるように感じた。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：職務経歴を交えた自己紹介
Q2：今回の求人の業務内容の説明
Q3：今回の求人の業務内容の説明に対する質問
Q4：私の職務経歴に関する質問
Q5：転職理由と志望理由

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：地元の話
Q2：体育会での経験
Q3：退職理由
Q4：転職の軸について
Q5：