面接対策・選考情報がある企業一覧

書類通過の人のみ面接し、タイピングのスピードを測っていました。

派遣からのスタートなので特に面接などはなかった

筆記試験、キーボード入力、電話応対のシュミレーション試験がありました。

一次面接・最終面接ともに人柄や成長意欲を重視しているように感じました。
営業未経験者の採用も多く、選考においては人となりを深堀されると思います。

一次面接は人事との面接でした。
内容は普通のものでした。
最終面接は本部長との面接で特に特殊なことはなかったです。
志望動機、自分がどういう人間かなどは深堀されて聞かれました。

役員がでてきます。？は絶対見抜かれるので気を付けてください。
営業のプロだけあって、発した言葉、視線などよく見ています。

面接の中で面接官に伝えた志望理由

私が御社を志望した理由としましては、主に将来性と企業方針の2点になります。
1点目の将来性につきましては、生成AIによるフィードバックコメントの活用や、グループGPTの活用による分析など、最新技術を使用・推進を行っており、人材業界のリーディングカンパニーとして、常によりよいサービスをご提供されている認識です。
また、決算説明資料を拝見させていただきましたが、グループ全体・御社が所属されるStaffing領域につきましても、売上が増収傾向にあり、ホールディングス様がご提示されている中期経営計画で目標とされている、2026年の売上高についても達成できる数値だと感じ、グループ全体を通じてがビジョンが…

面接の中で面接官に伝えた退職理由

転職理由としまして大きく分けて、評価制度と会社の将来性の2点がございます。
1点目の評価制度につきまして、現職では個人目標の達成率とコンピテンシー評価で計100点満点で評価をされる仕組みとなっております。
また、評価によって昇格の判定がおこなわれ、昇格の条件は絶対評価で決められた点数以上となっております。
直近の評価では昇格要件を満たしていましたが、上が詰まっているという理由で昇格が見送りという結果でした。
自身の役職・ポジションによって携われる業務が異なってくるため、自身の成長させる機会の損失が勿体無いと感じたのが一つ目の理由となります。
2点目の会社の将来性につきましては、一部報道などがあ…

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• これまでの転職理由や退職理由

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：筆記試験
Q2：自己紹介と志望動機
Q3：仕事内容について
Q4：質問ありますか？
Q5：実績を上げたポイント

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介
Q2：技術的な質問（サーバーサイドをフロント側にもってくる理由）
Q3：
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：地元の話
Q2：体育会での経験
Q3：退職理由
Q4：転職の軸について
Q5：

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．不明な知識を自分でキャッチアップできる能力があるかを見られていたように感じた
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.面談時の印象よりも静かな会社だと感じた。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．常にチャレンジングな意識をもつことが必要となる点において、企業文化に合っているか。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.会社としてまだまだ成長中とのことで、常に社内システムの課題が発生しているため、自主的に様々なことに挑戦できる文化があり入社後のモチベーションに繋がるように感じた。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：職務経歴を交えた自己紹介
Q2：今回の求人の業務内容の説明
Q3：今回の求人の業務内容の説明に対する質問
Q4：私の職務経歴に関する質問
Q5：転職理由と志望理由

普通の面接でした。