面接対策・選考情報がある企業一覧

＜面接を通じた企業の印象＞
会社の規模も大きく、スキルも一部で齟齬があったもののほぼマッチしていたので、企業としての魅力を感じた

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
これまでに数社面接させて頂き、マネジメントの募集でありながら、突っ込んだ技術的なご質問が多いので、禁戒に限らず総合的に技術面を少しでも答えられるように準備が必要だと感じた
　

＜面接を通じた企業の印象＞
働きやすく、ルールのしっかりした会社と感じた。

＜選考で重視されたポイント＞
共感できること。
何が目的かを見失わないことが重要視されていると感じた。

＜面接を通じた企業の印象＞
ベンダー頼みの開発から内製化への移行期で課題が山積している。
ただ、課題が存在している事は認識されているようなので、そこに関しては安心感はある。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
前回の面談時の内容の復習

＜選考で重視されたポイント＞
最先端技術
自社開発

＜選考で重視されたポイント＞
数字をもとにしたグロースの経験

＜面接を通じた企業の印象＞
若くて元気な会社

＜選考で重視されたポイント＞
うまく答えられなかったということで印象に残っているということが大きいかと思いますが、エンジニアとしてどうなっていきたいのか

＜面接を通じた企業の印象＞
風通しが良い
エンジニア同士の関わりが活発

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
自分のキャリアプランを持ち、そのためには何をすべきかを明確にしておく

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．システム導入するにあたり、他部署やプロジェクトメンバーとどういった進め方を行ったか
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．既存で導入しているシステムが多く、それの集約や横断的な運用に課題を感じているようにみうけられました。
教育や研修の環境については、入社オリエンテーションのようなものはあるものの、専門的なものはなく、自分で学習を継続させることが必要だと感じました。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．企業調査

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介・経歴紹介
Q2：会社紹介
Q3：経歴について
Q4：給与面・通勤等の条件について
Q5：趣味について

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：これまでの経歴
Q2：キャリアプラン
Q3：実現していきたいこと
Q4：
Q5：

＜選考で重視されたポイント＞
エンジニアとも対等に会話ができる「テクニカルディレクター」を求めているようでした。
要件定義～リリース、運用までを一通りマネジメントできる能力や、他者とのコミュニケーションも求められていると感じました。

＜面接を通じた企業の印象＞
チームを大事に動いている印象でした。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
現職で気を付けていること、意識していることを洗い出して、端的に説明できると良いと思います（「具体的には？」と聞かれて、少し焦ってしまいました）。

＜選考で重視されたポイント＞
コミュニケーションと志望度

＜面接を通じた企業の印象＞
業務の体制面に、若干の不安があるように感じました。
「保守専門チームを作りたい」
とおっしゃっていたので、今は必要以上の業務を担っているような印象でした。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
転職理由と志望動機が紐づくよう、ストーリーを組んでおく必要がある。

＜選考で重視されたポイント＞
コミュニケーション力と過去の仕事の取り組み方について重視されている印象でした。
おそらくクライアントワークだからだと思います。

＜面接を通じた企業の印象＞
非常にフレンドリーな雰囲気で、社内のメンバーもとても仲が良いというお話だったので、働きやすさを感じました。
また、勤務時間がフレックスのため、途中の中抜けは可能かとの質問に、子育て世代は中抜けをして調整しつつ働いていて問題ないとの回答だったので、自身のワークライフバランスととてもあっていそうという印象です。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
とくにありませんでした

＜選考で重視されたポイント＞
今までの業務内容・人柄
（一次面接なのでスキル面はそこまで深く聞かれなかった印象）

＜面接を通じた企業の印象＞
人柄を割と重視している印象を受けました。

＜面接を通じた企業の印象＞
医療従事者に関わる企業なので環境や自社社員の健康なども考えている頼もしさを感じました。。

＜選考で重視されたポイント＞
ビジョンマッチング、活躍のイメージが描けるかどうか。

＜面接を通じた企業の印象＞
強い課題感と社会貢献性の高さがある。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
エンジニア組織が未熟であるが、そこを魅力ととらえられるか、は考えておいた方が良い。
魅力と考えられればマッチするし、そうでなければ全くマッチしない。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
HRの概要程度は掴んでおいたほうが社長との話がスムーズかと思う

＜選考で重視されたポイント＞
面接官の雰囲気と人柄、仕事内容。

＜面接を通じた企業の印象＞
株式会社コトラは、あまり活気なく感じました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
面接する会社の社風や仕事内容

＜選考で重視されたポイント＞
実際の業務メンバーがどのような作業をしていて、これからどのような作業をするのかなど具体的な業務のお話に大きな時間が割かれたので、これと言って重視されるようなポイントをつかみ取れなかった。

あえて言うのであれば、作業内容から、今後のシステムの改修の企画がちゃんとでき、かつちゃんと進められる、というのが大事なのかと感じた。

＜面接を通じた企業の印象＞
個人情報を扱っているだけあって、ちゃんとリテラシーをもっている会社だと感じた。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．事業に共感して自主的に動ける人物を求めているように感じました。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．医療従事者が働きやすい環境と価値を提供するお仕事をされており、
理念達成のために真摯に取り組まれている印象を強く受けました。

認知度も既に高いにもかかわらず
まだまだ発展の意思をしっかりとお持ちでした。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．現在の業務で即戦力となる人材を求めているように感じました。


Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．即戦力を求めているということで、
私自身不足しているサイト運営の経験の習得が
少し時間がかかってしまう印象がありました。

取り組まれている事業はとても魅力を感じておりますので、
私のこれまで培ってきた経験が活かせそうかをもう少し確認してみたいと思います。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．医学生を対象とした採用サイトやポータルサイトをもう少し見ておくことで
面接の中で色々と提案てきたの…

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：学生時代からのキャリア選択理由と、それぞれの会社での仕事内容
Q2：成果を上げるためにした工夫やポイントについて
Q3：会社選びのポイントと志望理由
Q4：
Q5：

こちらの話をよく聞いてくれて、一般派遣ではなく　Web系のお仕事に特化した部署があったので安心して登録できました。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：今まで経験したマネージメントの規模について
Q2：現在の業務内容
Q3：
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：転職理由
Q2：これまでの経歴
Q3：ビースタイル社でどのような活躍ができるか
Q4：
Q5：