面接対策・選考情報がある企業一覧

面接の中で面接官に伝えた退職理由

以下を退職理由として挙げました。 ・担当できる業務の幅が狭いこと ・案件が変わるたびにメンバーや業務内容が一新されてしまうこと

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• スキル/専門知識

面接の中で面接官に伝えた志望理由

私は現場の皆さんがより便利に、より快適に業務を進めるためのツールや仕組みの導入を事業レベルで取り組める業務を希望しております。御社は変化への対応意識が高く、新しい仕組みやツールを浸透するにあたっての障壁となる要素が少ないと感じ、御社が目指すITソリューションの導入案件にてそれが実現できると考え志望しました。

＜面接を通じた企業の印象＞
社員の裁量権が大きい、業務範囲が広い。新卒中途問わず活躍できるイメージがあります。

＜面接を通じた企業の印象＞
どんな方でも積極的に自社の事業を推し進めている風土が根づいているなと感じました。

＜選考で重視されたポイント＞
デザイン＆構築以外にも数値分析などができるかどうか。

＜面接を通じた企業の印象＞
自発的にさまざまな業務に携わることができると感じました。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた志望理由

御社のビジョンに強く共感した部分が志望理由の大きな理由の一つです。

面接の中で面接官に伝えた志望理由

高校では国際コミュニケーション科、大学ではグラフィックデザイン学科に在籍し、形は違えど、常に物事の伝え方に取り組んできました。人と人を結ぶサービスを提供する御社で自身の力を活かし、デザイナーとして貢献することで自身の成長に繋げたいと考えています。

面接の中で面接官に伝えた退職理由

現職はデザイン以外のスキルアップを目的に就業しました。しかし他の業種を経験したことで、自身がこれまで最も熱意を持って取り組んできたWEBデザインで10年、20年後もデザイン職で働けるよう努力を継続したいと考え転職を志しました

面接の中で面接官に伝えた志望理由

2024年1月よりフリーランスでUI/UXデザイナー及びグラフィックデザイナー・コーダーとして業務をしております。事業会社、Web制作会社、広告代理店での経験を持ち、IT/インターネットサービスを中心に幅広い業界の顧客に対してデザインを提供しております。Webやアプリなどのデバイスに対応し、Webデザイン・広告デザインやアプリデザインなどのジャンルで制作経験があり、オフライン広告媒体やオンライン広告種別も対応しております。また、サービスデザインにおいてもユーザー目線を意識した制作やサービス課題の解決の経験もあります。最高役職としてデザインマネージャーを経験し、1人〜4人の部下をマネジメントした…

＜選考で重視されたポイント＞
人柄、誠実さ、仕事において数字で出せる実績をどれだけ出してきたのか、これまで業務上で設定された目標に対する達成度

＜面接を通じた企業の印象＞

医療業界をより良くしていきたいという熱意をとても感じました

＜選考で重視されたポイント＞
・エンジニアとしてスキル面
・問題解決能力
・スキルアップへの意欲、将来的なキャリアプラン
などを重視していたように感じました。

＜面接を通じた企業の印象＞
企業紹介をしっかりいただき、考え方や目指す場所がわかりやすいところがとても好印象でした。
もし私が入社した場合のイメージもついてわかりやすかったです。

＜選考で重視されたポイント＞
経験・経歴でどの様な貢献が出来るかを見ている様に感じました。

＜面接を通じた企業の印象＞
非常に誠実で、芯の通った企業と感じました。
一方で、お会いさせて頂いた方々の人柄も良いと感じました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
想定より面接が長く、後に面接を入れない方が良かったかも知れないと思いました。（連続でSHIFT様の面接が入っていました）
最後、時間切れになりこちらから終了をお願いする形になりました。
なかなか予定が確保できなかったので、仕方はなかったですが。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：セミナー形式で30名弱の方と一緒に冒頭1時間は会社紹介
Q2：その後、ショート面談、内容は希望勤務地や現職の年収、転職のきっかけ、志望動機
Q3：
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：直近のプロジェクトには、どういう立ち位置で？楽しかったですか？入社しようとは思わなかったか？
Q2：働く上で重要視したいことは？
Q3：（あなたにとって）チームとは何ですか？
Q4：チームをひっぱりつつ開発もやる、要件定義もやる。業務部門とのやりとりも行う。広く深く。そういった方向はいかがか？
Q5：ほかの検討先は？内定がたくさんでたら？どういう基準で選ぶ？

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：（なし）
Q2：
Q3：
Q4：
Q5：

＜選考で重視されたポイント＞
入社後にやりたい事のイメージができているか。

＜面接を通じた企業の印象＞
面接を重ねるごとに、一層魅力的に感じている。

＜面接を通じた企業の印象＞
一貫して丁寧にご対応いただけた印象を受けた。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
職務経歴に対する深堀。

＜選考で重視されたポイント＞
具体的な業務での意思決定理由や考え方など聞かれた。業務課題、システム全体の方針、部門間のパワーバランスなど意思決定するときの要素を俯瞰できるかを確認しているように感じました。


＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
最初に簡単な自己紹介を求められるので、準備をしておいた方が良い。
募集要項の職務内容の情報量が少ないので、面接の中で質問していくことがよい思います。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：どのように成長していきたいか
Q2：転職理由
Q3：大学中退の理由
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：会社説明
Q2：質疑応答
Q3：
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介
Q2：転職理由
Q3：人材業界よりのIT業界だけど、それでいいのか？（業界への志望動機）
Q4：今の会社に入社と決めたポイントは何か？
Q5：面接官への質問