面接対策・選考情報がある企業一覧

「(異性から)モテるタイプか」「どんなことしたいか」など。社長はあくまで部下が上げてきた人材を信頼していたので、厳しい面接はなかった。

＜選考で重視されたポイント＞
・ディスコでのキャリアプランや実際の製品や製造知識が備わっているかどうか
・社内規則/制度を守って働けるのかどうか

＜面接を通じた企業の印象＞
厳格。従業員個人個人が常に考え動き続け、マルチタスクでガンガン業務をこなしていくような人材・組織でありたいのかなという感じであった。それ自体はどこの会社でも理想ではあると思うが、そこに対してプレッシャーを覚えずにやってやるぞというスタンスの人間じゃないと本当に疲弊しそうだなと感じた。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
定量的に技術スキルの強化
ディスコ社の製品に対する制御検討

＜選考で重視されたポイント＞
企業の事業内容（ポジション）への興味と、コーディングについてのセンス

＜面接を通じた企業の印象＞
合理的で働き方の改善について工夫していると感じた

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
志望ポジションと企業の事業分野についての調査

＜選考で重視されたポイント＞
1．会社のネームバリュー（安定性）
2．年収・福利厚生などの待遇
3．自分のスキルアップ

＜面接を通じた企業の印象＞
システムの内製化を進めていることで情シスにも力を入れている会社だと感じた。


＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
自己分析、経歴やスキルのアピール

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：会社説明
Q2：適性検査
Q3：職務経歴説明
Q4：
Q5：

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた志望理由

志望動機としましては、建設業界をターゲットにした建職バンクのサービスに興味を持ったからとなります。 建設業界では電子入札や測量機などデジタル面を強化する動きはありますが、まだまだITを活用する動きがとても遅いと感じています。 自分は元々ITに興味があったことから、建設業界をITを使って支援する会社で働きたいと考えました。 そこで御社の求人を拝見し、Saasを活用して企業と人とを繋げる建職バンクに興味を持ち志望しました。

＜選考で重視されたポイント＞
ポテンシャル

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

＜選考で重視されたポイント＞
自発的に動ける人か？

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：業務を推進していく上で苦労したこと
Q2：上記の苦労したことをどのように乗り切ったか
Q3：どのような軸で転職活動しているか
Q4：
Q5：

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．とても良かったです。選考が早く進むとうれしいです。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．

社長と幹部で行われる。
履歴書と職務経歴書をベースにラフに会話する。
人となりを見られている。