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1次面接がすでに部長クラスの方だったため、私の場合は１回の面接で採用となりました。
社長との1:1の面接で、面接と言うよりも講義を受けた印象
書類選考を通過後、筆記試験と面接を同一日に受けました。筆記試験でSPIのような英語と計算に関する問題が出され、その後は一対一の面接でした。
＜選考で重視されたポイント＞ 職歴、スクラム開発への印象 ＜面接を通じた企業の印象＞ 課題を解決するためなら、積極的に新技術を取り入れようとする
最終面接で採用をいただいたのですが、一次面接の質問での答えをもう一度聞かれたり、将来のプランを聞かれることも多いので、自分の軸をしっかり決めてから発言するのが良いと思いました。
面接では志望動機や将来の展望等を聞かれました。
＜選考で重視されたポイント＞ 業務内容がイメージと合っているか ＜面接を通じた企業の印象＞ チームワークが重んじられていそうな印象を受けた。
志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？
面接の中で面接官に伝えた退職理由
ワークライフバランスを調整できる職場で再スタートしたい為。 SEのこれまでの経験から、フロントエンド側のスキルをよりアップさせたい為。
ある程度の学力を示す筆記試験、 一次面接と最終の二次面接がある 一次面接ておとされることはほとんどない
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